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“劝儿进国企”的价值观念战

   日期:2012-03-30     来源:|1    浏览:274    评论:0    
核心提示:  拼爹时代,要拒绝父母荫庇下的职业世袭,转身拥抱另一种自由开放的职业价值选择,无疑需要勇气。很多时候,这不仅是脱离高福

  拼爹时代,要拒绝父母荫庇下的职业世袭,转身拥抱另一种自由开放的职业价值选择,无疑需要勇气。很多时候,这不仅是脱离高福利低风险“铁饭碗”的个人职业选择,更可能是两代人价值观念的战役。

  据中国公务员主管部门对2008年、2009年、2010年的数据统计,中国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人,近两年年均增长约15万人。此外,中国还有88.4万参照公务员法管理的群团机关、事业单位工作人员。

  来自河北的刘喜梅3年来10次来到重庆,劝自己的儿子回家,像其哥哥一样进入国企工作,端上铁饭碗。但27岁的冉杰希并不愿意这样,为躲避母亲,搬了3次家、女朋友没了、工作也辞了,如今他不愿再见母亲。

  拼爹时代,要拒绝父母荫庇下的职业世袭,转身拥抱另一种自由开放的职业价值选择,无疑需要勇气。很多时候,这不仅是脱离高福利低风险“铁饭碗”的个人职业选择,更可能是两代人价值观念的战役。

  对母亲刘喜梅来说,她的观念或来自于一种人生历练的经验主义。的确,当下转型时期,也是市场经济变幻莫测、个人未来愈发难以预期之时,选择一份稳定、体面、保障的体制内职业,让个体心灵免于时代变革的恐惧与撕裂,恐怕是绝大多数经济人的理性选择。就这一点来说,母亲刘喜梅坚决要让儿子进入国企工作,也许并没有什么过错。

  但同样的逻辑,却也可以反过来作为诘问。倘若未来本就无法预期,那些垄断、体制内的职业,又如何能够确保自己从时代的变革中幸免?现实生活中,企业、行业在时代的洪流中被淘汰,这样的案例早已屡见不鲜。

  事实上,也不必指望垄断或是体制内的职业,能够提供一种长期的职业安全感。只要身在一种温水煮青蛙的体系内,拥有才华的人就不仅可能失去职业竞争力,更可能在这样的体制内庸碌度日,最终被打磨得圆滑不堪。当对自我职业价值意兴阑珊、对个人竞争力完全失去信心之时,就更不要说能够拥有什么长久的职业安全感了。

  或正是基于这样的判断,儿子冉杰希一意坚持自我的职业价值选择,希望拥抱一种更自由开放的职业前景,这是坚持自我心灵的选择,却也成为家庭价值观冲突的肇始。

  这样的价值选择冲突,可能注定让这个家庭,以及无数身处这样迷途中的个体、家庭无法释怀。

 
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