灵活办公决定人才聘用成败

灵活办公帮助遏制人员流失并吸引留住优秀人才

中国商业界人士表示，企业是否提供灵活办公方式往往成为人才聘用成败的决定性因素。82%的人表示，在其他条件类似的情况下，他们宁愿选择允许灵活办公的工作机会。全球办公场所提供商雷格斯的最新调查显示，高达72%的受访者确认，灵活办公还改善了人员流失情况。

招聘人员的成本很高，许多全球性公司为此竭力降低这项成本。据特许人事与发展协会（CIPD）的估算，流失一个普通员工的成本是4,625英镑，而流失一个经理和专业人才的成本则上升至5,000英镑[ CIPD，留住员工不仅仅是个薪资待遇问题，2005年10月27日]。报告显示，超过三分之一的企业将留住人才列为优先工作[ 无论是东方国家还是西方国家，无论是成熟经济体还是新兴经济体，未来的可持续发展最为重要，雷格斯，2013年10月
]。那么，在降低招聘成本，吸引并留住优秀员工方面，企业应重点采取哪些措施呢？受访人士表示，灵活办公是解决以上三个问题的一个好办法。

此次调查收集了全球95个国家20,000多名高级管理人员和企业主的意见。调查确认，在中国，灵活办公可以帮助避免员工流失（以及由此引发的招聘费用），因为77%的受访人士将灵活办公方式视作一项吸引优秀人才的额外福利。

此次调查发现的其他结果还包括：
70%的受访者表示，灵活办公方式会提高员工的忠诚度 ；
59% 的人实际上会拒绝一份不提供灵活办公方式的工作机会；
76% 的受访者表示，假如前一个岗位提供灵活办公的选择，他们就会留下来工作更长时间。

关于此次调查结果，雷格斯东亚区总裁韩蓝霆（Hans Leijten）表示：“招聘并留住优秀人才是成功企业历来高度重视的优先工作。不过，既能为员工提供高额奖金或诱人薪资待遇，又要保持企业竞争力，这不是所有企业都能做到的。遏制人员流失对于避免招聘代理费用以及启动人才招聘程序带来的不便利也是至关重要的。”

“灵活办公的成本比固定地点办公的成本要低，更是一种有助于降低现有员工和潜在员工的工作压力、促进工作与生活平衡性的福利，因此成为了一种吸引和留住优秀人才的低成本解决之道。灵活办公现已成为一项主流工作福利，许多受访者实际上根据工作机会所提供的灵活性进行抉择。”