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晓琳点评管理故事之“换一种角度成就自己”

放大字体  缩小字体 日期:2014-02-18  阅读次数:295
编者按:晓琳点评:心态与动机决定了外在的行为,决定了个人未来的发展!
      林先生在一家超市打工,他一边工作一边留心观察。他发现面包的生意很好,可就是不赚钱,原来是因为代销面包的进价太高。他想:如果要是改由超市自己做面包,成本会很低,利润就大了。

     于是,他写了份详尽的计划交给老板。哪知老板很冷淡地对他说:"林先生,你是个店员,你把你自己店员的工作做好,不给我添麻烦就行了。"一天,超市里来了一个美国人,在超市里仔细地转了一圈后,他对老板建议超市自己做些糕点之类的卖,打超市的品牌,生意会很好的。老板听后,非常重视,连忙召开经理大会,研究具体改进方案,并找林先生说:"面包方面的事由你负责,要赶快办!"后来面包生意果然不错,赚了不少钱。老板很满意。这时林先生找到老板说:"老板,你得给我2000元!因为那个美国人是我花2000元从大学中文系里雇来的!"        
 
 
管理故事哲理:
      没有人生下来就是NO.1,即使是过去的皇帝。我们注定要在一生中担任下级,而且我们永远也不能指望自己的上司都是而且永远是伯乐。但生活还要继续,事业还要发展。所以如何释然面对并巧妙说服在那一刻头脑短路的上司,学会管理犯了错的上司,而不是怀才不遇地发牢骚,也是成功者必备的素质和能力。

晓琳点评:
      作为人力资源管理者,我也经常听到抱怨在公司没有地位,老板总让我们做一些认为有悖法律法规的事情。而你是采取什么态度,是帮助老板分析如何解决的方法与途径?还是唯命是从?

      当公司有问题的时候,才体现了人力资源的价值。所以,这是好的时机,应该珍惜,把握。给公司创造的价值越大,你就越有地位。就越受领导喜欢,就干起来顺心如意。

       所以心态与动机决定了外在的行为,决定了个人未来的发展!
 
 
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