官方二维码

 
 

HR大数据的春天:用友金融推出HCM人力资本分析系统

   日期:2014-05-12     浏览:607    评论:0    
核心提示:我们做了那么多的工作,为什么在企业中的地位总是不能上升到战略的高度?我们拥有庞大的数据,但是这些数据并没有得到很好的利用,造成了数据的浪费。一位企业HR经理感言。众所周知,财务报表因其指标体系明确、对企业重要的有形资产可以定期量化评估,而被广泛应用。但作为企业宝贵的无形资产的人力资本,并没有得到足够的

 “我们做了那么多的工作,为什么在企业中的地位总是不能上升到战略的高度?我们拥有庞大的数据,但是这些数据并没有得到很好的利用,造成了数据的浪费。”一位企业HR经理感言。

 

众所周知,财务报表因其指标体系明确、对企业重要的有形资产可以定期量化评估,而被广泛应用。但作为企业宝贵的无形资产的人力资本,并没有得到足够的重视,很多企业中还没有建立有效的评估体系,也没有定期进行量化分析。

随着企业的管理意识增强,一些管理者们开始意识到企业业绩的原动力更多的是来自于人力资本这种无形资产,意 识到发展人力资本的对企业的价值和意义。 但正如上述的HR经理感言,多年来人力资源部门一直充斥着大量数据信息,怎么利用、如何利用这些数据,如何挖掘出这些数据背后隐藏的与业务关联的信息,如 何通过数据帮助企业做出更好的业务决策,一直是人力资源管理者面对的问题。

面对企业存在的问题和人力资源部门的迫切需求,用友金融推出了HCM人力资本分析系统来满足这些期望。系统 预置了全面的人力资本智能分析指标模型体系,涵盖了人力资源的多个分析域、几十个分析主题、上百个分析指标,是一套基于企业人力资源管理过程的完整的分析 模型,为企业人力资源管理决策分析提供了强大了数据基础。可以更准确地发现企业在人力资源供给、人力成本投入、经营绩效产出、发展与保持员工以及人力资源 运营有效性方面存在的问题,通过量化的指标,进行科学决策,管理风险,控制成本,优化投资回报,从而促进业务发展。

用友金融HCM人力资本分析系统涵盖了人力资本决策型分析指标、运营型分析指标、操作型分析指标,提供了趋 势分析、横向分析、差异分析、人员分析、结构分析、各种指标率分析、环比、同比等分析方法,将海量数据进行有效的组织与管理,对相关数据进行深入挖掘,从 而全面快捷地为企业构建了适合的人力资本数据分析体系,为企业中不同层级的管理人员提供数据服务,实现对企业经营战略的支持。

据了解,用友金融一直致力于以信息化推动企业人力资源管理能力的提升及企业战略的实现,向客户提供包括管理咨询、IT咨询、应用研发、系统实施及IT管理外包与维护服务等在内的整体解决方案,为金融业提供人力资源信息化解决方案和管理服务。

有专家指出:“大数据时代,数据已经渗透到每一个行业和业务职能领域,人力资源部门只有通过科学、系统、量 化的人力资本衡量及分析,进行相应的人力资本管理决策,制定具有前瞻性的人力资本战略,使相关管理举措对公司的业务产生影响,才能让人力资源管理真正成为 企业的战略合作伙伴。而用友金融HCM人力资本分析系统的推出,无疑让HR大数据的春天更早来临。”

 
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

HR大数据的春天:用友金融推出HCM人力资本分析系统二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐管理技术
点击排行
最新管理技术

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号