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工作职责
1、合规管理：及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势，包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等；
2、薪酬体系建设与维护：参与公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的设计与优化，并协助落地；
3、数据管理：研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考；
4、年度薪酬计划实施：根据内外部情况，制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地；
5、BG/BU定制化方案：协助HRBP建立定制化激励方案，并协助实施；
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
2、薪酬体系建设与维护：参与公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的设计与优化，并协助落地；
3、数据管理：研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考；
4、年度薪酬计划实施：根据内外部情况，制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地；
5、BG/BU定制化方案：协助HRBP建立定制化激励方案，并协助实施；
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、3年及以上薪酬福利工作经验，熟悉企业薪酬设计与实操，具有高科技或互联网行业经验者优先考虑；
3、熟悉薪酬福利方面的法律法规；
4、具有较强的数据分析和统计能力；
5、原则性强。
2、3年及以上薪酬福利工作经验，熟悉企业薪酬设计与实操，具有高科技或互联网行业经验者优先考虑；
3、熟悉薪酬福利方面的法律法规；
4、具有较强的数据分析和统计能力；
5、原则性强。
工作地点
条件优秀者，工作地点可谈。