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随着以目标导向的年轻人才储备不断增加，亚太区正在逐步与全球接轨。自2013年10月至2014年5月，87000多位来自澳大利亚、中国大陆、香港、印度尼西亚、印度、日本、马来西亚、新加坡、泰国及越南的在校大学生参与了优兴咨询亚太区学生调研，该调研旨在探讨未来人才的职业驱动力，职业目标，期望未来雇主拥有的特征以及在搜寻雇主信息时所使用的沟通渠道。最后的结果经由每个国家的GDP进行加权。
理想雇主排名
谷歌依旧是商科、工科及IT学生最渴望为其工作的雇主。德勤及花旗银行分别位于商科理想雇主2和第3， 而苹果和微软是工科及IT学生心中仅次于谷歌的理想雇主。
其余四大会计事务所也同时位于商科生理想雇主前十：其中毕马威第6，普华永道第7，安永第8。排名显示银行及专业服务类的雇主在商科学生排名前20的雇主中占据了11家。然而，快速消费品公司同样具有吸引力，其中宝洁位于第5，联合利华第14，雀巢第16，而欧莱雅集团第20。
德勤亚太及东南亚区首席执行官Chaly Mah表示，“我们很高兴今年德勤荣获优兴咨询亚太区理想雇主商科第二。这对我们的工作是一个肯定，我们一直致力于创造一个让员工充分发挥其潜能的环境，并且我们通过培养高效而有创造力的文化以达成这一目标。我想祝贺每一位帮助我们建立声誉的员工，我们也将继续朝着成为一家顶尖人才渴望加入的公司而努力。”
随着科技及数字市场继续增长，IT公司依旧是工科/IT及商科学生渴望进入的企业。另外值得注意的是汇丰银行 -- 唯一一家起源于亚洲的国际银行 -- 被亚洲学生视为仅次于花旗的银行类第二雇主，在商科总排名中位于第9。
汇丰银行亚太区学习、人才、资源及组织发展总负责人Elaine Wang 表示，“我们很高兴入选优兴咨询亚太区理想雇主商科前十。作为一家起源于亚洲的国际银行，理解、欣赏并发展现在及未来潜在员工（他们中很多都是千禧一代）的特征至关重要。”
尽管谷歌依旧是工科及IT学生的最理想雇主，三星是其亚太区强有力的竞争对手。
在工科学生心中排名前20的理想雇主中，50%是IT企业而7家是汽车制造商。唯一一家快速消费品企业是位于第16的宝洁。
“宝洁一直将员工视为最宝贵的财富，我们渴望提高消费者的生活并且取得商业成功，”宝洁亚洲人力资源副总裁Charles Lim表示，“这项荣誉是对我们持续招收并培养顶尖人才以领导亚洲及全球业务的一种肯定。”
“工科学生的雇主选择往往受他们所体验到的创新性产品所驱动。谷歌保持其领先地位而三星吸引力提升均受益于此：谷歌的安卓系统在市场盛行并经由三星的产品广为发行，”优兴咨询亚太区总监Rachele Focardi 表示，“尽管专业服务类雇主持续吸引商科学生，我们同时也看到快速消费品类的雇主不仅致力于推广他们的产品，也在建立强有力的雇主品牌上大量投入。”
总的来说，能源行业的雇主今年都提升了其吸引力，其中壳牌是该行业最理想雇主，并且也是唯一一家同时入选商科、工科/IT亚太区最具吸引力雇主排名的能源类企业。
壳牌亚太及中东地区招聘经理 Daniel Zhang 表示，“我们非常荣幸今年能够获得这项荣誉。这一奖项肯定了壳牌作为一个世界级雇主的优势，以及我们致力于成为能源行业最具创新及竞争力雇主的决心。我们将继续在人才上投入，吸引并留住最好的人才。”
职业目标：学生依旧看重工作与生活的平衡
与全球大部分学生的回答一样，54%的亚太区学生认为“获取工作与生活平衡”是重要的职业目标，使其成为首要职业目标，其次是“获取安全感及稳定感”（47%）及“奉献社会服务人类”（34%）。将“获取工作与生活平衡”视为最重要职业目标的亚太区国家（地区）包括澳大利亚（61%）、香港（66%）、 中国大陆 （49%）、印度尼西亚（58%）、马来西亚（65%）及越南（53%）。
未来高收入 vs. 专业的培训与发展
对雇主来说，在招聘过程中知道什么因素对人才来说最具吸引力至关重要。2014调研显示“未来高收入”对商科、工科及理科学生来说都是最具吸引力的特征，尤其是日本学生将其视为最重要的特征，而马来西亚学生认为其第二重要。“友好的工作环境”是亚太区学生第二看重的特征，该特征的重要性在马来西亚及新加坡位列第一，而在澳大利亚、香港及泰国位列第二。亚太区学生第三看重的雇主特征是“创新而有活力的工作环境”，该特征在印度排第一，而在越南位于第二。
对于香港及澳大利亚的学生来说，“专业的培训和发展”是他们首要追求的雇主特征，这和欧洲和中东的学生类似。然而，中国大陆学生最看重的则是“对未来职业生涯的良好支撑”。该调研同时显示，除了泰国及 中国大陆 ，“富有竞争力的底薪”并不是亚太区学生心中排名前十的雇主特征。这是因为相较于收入，越来越多的亚太区90后更倾向于为提供积极、灵活而有创造力环境的雇主工作。
尽管亚太区不同国家（地区）的学生在雇主特征的偏好上有所不同，有一个趋势是共通的——亚太区的学生越来越倾向选择有助于其长期职业发展，并提供多种创新、领导及成功机会的雇主。
“对期望吸引顶尖人才的雇主来说，亚太区是一个非常多元化及有挑战性的地区，”Focardi补充道，“对学生来说有一些雇主特征非常具有吸引力，然而最终决定学生职业选择的特征非常多元化。我们不能将亚太区学生作为一个同质化的群体来看待—— 成功的雇主将这个群体细分，并有针对性地传达不同的信息。”
2014亚太区最具吸引力雇主Top 10
