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据介绍，此次《85、90后职场行为全景调查》项目将历时3-5年，分步进行：第一部分为大众调研：调查对象分别为应届大学毕业生（包括研究生）、职场新人、职场中已经走上工作及管理岗位的8590后展开。调研内容将围绕85、90后的工作价值观、工作满意度、职业障碍、组织支持感、个人生活幸福感、所在企业自己的离职意向等方面展开。第二为定向追踪研究：调研追踪范围涵盖北京、上海、广州、深圳等主要经济城市的主要经济支柱行业中的代表企业；第三部分，将公开发布《中国85、90后职场行为》全景调研报告，并联合出版社将详细数据及研究结论、管理指导出版系列专著。以国内心理学和管理学领域的专家为依托，本次调查项目期望能通过全面的、系统的调查，为社会各界提供一些客观和相对科学的数据和分析结果。
对此，知名人力资源专家、中国人民大学员工心理援助中心主任、北京行为科学学会会长、中国职业心理网首席顾问孙健敏表示：“如今，“85、90后时代”的员工渐渐大量进入就业市场，各级各类组织对他们的反映和评价褒贬不一。他们红的有些人可能会比较个性化，有些人可能比较缺乏社会责任感和义务感等。于是，他们匆忙就业，然后又过客匆匆地离开企业，导致企业的员工“流失率”居高不下，在一定程度上给企业管理带来某些新的挑战。但同时，他们也可能坦率、直言，不隐瞒自己的观点，敢作敢为，有创新精神。究竟如何看待和评价85后和90后代的员工？如何针对他们的特点，采取更有效的管理政策和方式，提高企业的经营管理效率，特别是人力资源管理的有效性，是目前全社会普遍关注的问题。这项调查就是针对目前的现实，期望通过系统和全面的调查，能为研究者和实践者提供一些改进管理工作的建议，同时为职场上的85和90后代员工跟人提供职业选择的建议。
作为此项目的执行机构，管理心理学背景的中国职业心理网《职场行为数据研究院》 执行院长师至洁介绍：“目前，用人及留人，尤其是招聘符合企业需要的人、管理好现有的85、90后，已经成为大多数企业管理者最头疼的难题。 因为此项《85、90后职场行为全景调查》，在2014年初到现在，其实已经做了半年的前期调研，共调研了4000多名85、90后群体。同时，也对企业管理者及人力资源负责人做了同期调研，对其中的部分数据进行了并列相关分析，发现这些初步的调查结果非常有意思。比如，“HR眼中85、90后的印象中”“拒绝加班”是首位；而在85、90后自己描述自己的回答中，“拒绝加班”却是倒数第三位！这说明我们仅在行为上就根本不了解这些85、90后，又何谈去“管”他们？所以，我认为目前管理者及HE们要做的不是如何管理85、90后，而是如何让自己增进对这个人群的了解。”
师至洁表示，希望这次《85、90后职场行为全景调查》能为企业管理起到科学的判断参考，更能为企业的员工心理行为掌控起到一定的借鉴价值。在接下的调研过程中，中国职业心理网、中国人民大学员工心理援助中心、北京行为科学学会将不定期发布阶段性数据结果，欢迎对员工行为研究及员工管理感兴趣的人士持续关注，更欢迎更多企业积极参与进来，共同为中国企业的健康发展助力。中国职业心理网也将以关注企业员工心理健康、促进企业劳资关系和谐为己任，汇聚国内心理学、管理界专家们，用最先进的管理手段、前瞻性的视角、心理学技术引领企业管理健康发展。
中国职业心理网简介：
中国职业心理网,是专业推动企业劳资关系和谐、促进职场人职业心理健康发展的行业性服务平台。
中国职业心理网由首位在国内提出职业指导与心理咨询相结合的老师主持并创建，职业心理咨询、企业管理诊断团队由心理学专家、企业实战专家们组成，核心专家团包括专业领域院校的支持，如中科院心理所、人民大学心理学院等权威机构。
中国职业心理网“职场行为数据研究院”集大家的力量和热情，定期研究、追踪、发布《85、90后职场行为》最新研究报告及职场心理行为数据研究成果。用心理学助推管理，用专业协助企业成长。
