手机版|
二维码|
随着个性鲜明的90后步入职场，企业界刮起了一场“非主流风”，思维开放、喜欢比待遇更重要……新新人群为职场带来了更多的新鲜血液也增加了不少诙谐的元素，给负责企业招聘的HR带来了前所未有的“困难”。如何吸引这些人群，为企业发展带来活力?如何在快节奏的招聘模式下捕捉到企业所需的人才，是守株待兔还是主动出击?这些问题需要HR们共同探讨。
“泡在”互联网里长大的90后，网络成为他们生活不可分割的部分，就连选择生存的工作也都是通过网络，而企业的人才招聘也早已走向了网络。虽然企业的人力资源也竭尽全力与网络嫁接，想取得脱胎换骨般的升华，但应聘人员的习惯与修养各异，仅靠“守株待兔”式的接收应聘者简历，很难保障招聘效果。HR通过网络收到的简历虽然数量庞大，但是能供选择的机会少，而且与企业需求人才很难“对口”。所以，企业要想招到合适的人才，人力资源管理者必须学会主动出击。
主动出击方式一：与网站合作，加强人才风险防范
人才引进是企业的长久投资，有投资就要接受投资的风险。所以，HR必须树立人才风险管理意识，建立并不断完善人才流失的风险防范系统和风险控制系统，而且要主动建立人才风险防范的方式方法。比如与58同城这样大品牌的网站建立良好合作关系，就是一种很好的人才风险防范方式。58同城作为全球最大的分类信息网站，招聘也是其十分注重的领域，其平台流量大、受众广等特点能给HR带来众多好处。
主动出击方式二：灵活运用的简历库，随时随地招人
现在的人力资源管理绝不是文件处理和档案管理的概念，要在最节约成本的基础上有自己的方式和方法保障公司的人才储备。比如：在人才的甄选上必须全面地考虑岗位需求和求职者的职业生涯构想，在节省企业成本的情况下，为企业挑选最合适的人才，而不是最优秀的人才。HR们经常收到很多简历，可是能被看上的并不多，而这时58同城的简历套餐包就派上用场。企业成为58同城招聘通会员就可以开通简历套餐包服务，HR可以择优选取适合的招聘套餐，使得招聘变被动为主动，不仅节省成本，还能获得大量求职者的关注，以最高效的方式招到最合适的人才。
主动出击方式三：把握员工的内在需求，引导员工融入企业文化
人力资源整合是一项极复杂的战略性工程，要确保人才的招聘、培训、考核、激励工作卓有成效地开展下去，管理者必须培养战略思维的习惯。一方面要基于对企业战略和组织、工作系统的深入认识和透彻分析，使人力资源与企业发展战略相匹配;另一方面还要基于以人为本，对员工价值、内在需求和内在能力的深刻把握，帮助和引导员工尽可能完全的融入企业文化。
