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中国人力资源经理讯 招聘专家中国瀚纳仕表示，如果中国希望继续保持长期的竞争优势，就必须找到方法来平衡年长劳动力与就业市场新进人才的持续招聘与发展。
据瀚纳仕所言，中国正面临独特的挑战。年长劳动力与延迟退休意味着年长员工将长期占据高技能职位。然而人才管道是否存在风险？年长劳动力是否会阻碍年轻人才接触高技能职位？
“目前，中国的老年人口（60岁及以上）每年增长700万人，”中国区总监Simon Lance说。“2013年，老年人口为2.02亿，然而上个月发布的‘首部老龄产业发展蓝皮书《中国老龄产业发展报告（2014）》’预测，到2053年，老年人口将达到4.87亿。
为了保持我们的竞争优势，中国需要兼具技能与经验的人才输送管道，以确保年长劳动力退休后的技能更替。“我们需要考虑年长劳动力对年轻人的影响，尤其对于那些稀缺及高技能职位。展望未来，雇主们必须在保留经验丰富的高价值年长员工与招聘和培养新一代员工之间找到合理的平衡点。” Simon表示。
这是一项艰难而独特的挑战，“年长员工经验丰富、受过良好教育并希望留在劳动力大军当中”的年长员工是雇主应该保留的宝贵资产。 “然而，随着具有经济实力的年长人口不断增加，各行各业必须确保他们从80、90后，甚至到00后中吸引人才。尽管传统招聘渠道仍侧重于年长人才，但雇主们必须招聘并储备新人才来确保他们的未来人才需求可以得到满足。否则，当高技能年长人才最终退休后，雇主们需要历经多年，并投入大量资金来填补这个技能空白。”
瀚纳仕建议，雇主们应该将重点放在各个层级以及各年龄段的招聘、培养与储备上。
“对各年龄段的优秀人才进行持续培训与储备对于企业的未来成功而言非常重要。毕竟，公司需要确保他们的劳动力能够不断发展，以满足不断变化的市场环境。当有人决定退休时，雇主们需要拥有经过培训且经验丰富的专业人才来替代他们。”
上个月发布的瀚纳仕全球技能指数为该观点提供了数据支持，该指数显示，中国正在面对高技能人才不足的紧缩就业市场。尤其是薪资压力的不断上涨，这表示人才短缺导致雇主们通过薪酬来争夺人才。因此，中国需要继续发展其未来人才输送管道，瀚纳仕说。
