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“人力资源大数据构筑智慧HR”主题沙龙圆满结束

   日期:2014-11-10     浏览:305    评论:0    
核心提示:为什么大数据(Big Data)开始变得重要?因为数据量、业务速度的提升以及数据的种类正在飞速增长,大数据技术显得尤为重要。如果每年产生1.8 zb的数据,意味着我们拥有1.8万亿字节,总体数据以每两年增加一倍的速度在增长。在仅仅五年的时间里,我们有30%的数据来源于移动应用。随着时间的推移,数据分析能够让人力资源管理
       为什么大数据(Big data)开始变得重要?因为数据量、业务速度的提升以及数据的种类正在飞速增长,大数据技术显得尤为重要。如果每年产生1.8 zb的数据,意味着我们拥有1.8万亿字节,总体数据以每两年增加一倍的速度在增长。在仅仅五年的时间里,我们有30%的数据来源于移动应用。随着时间的推移,数据分析能够让人力资源管理者预测未来,对企业的业务需求和产品设计研发工作有一个正确的指导。

       有技术分析师认为,具有一定规模和速度的数据,让人力资源管理者开始重新审视和思考,把这些数据作为人力资源管理团队决策的依据。数据让人力资源管理团队迎来巨大的发展机遇。人力资源管理团队通过数据收集,开始理解更广泛的业务需求,并提出正确的见解,数据可以指导人为的政策影响和业务投资方向。

       那么,大数据技术对于未来的人力资源管理将产生哪些方面的巨大影响呢?中国软件行业协会管理软件分会联手朗新天霁共同举办“人力资源大数据构筑智慧HR”主题沙龙近日圆满结束。

       管理软件分会理亊长讲建钢、秘书长曹开彬、朗新天霁总经理蒋建军同参会的各位嘉宾围绕“让人力资本更有力量,信息系统让人力资本更有价值”展开了热烈的讨论。大家从企业人力资源管理现状、HR软件发展趋势、大数据应用等方面发表了各自看法。

       朗新天霁总经理蒋建军讲到:朗新天霁目前的定位,是做好两件事。一是品牌,二是产品。下一步,我们将要开始做云。人力资源管理软件有4个层次。一是解决人事工资是基本的;二是解决流程,提高服务效率;三是解决安全问题,如续签劳动合同;最后,为企业经营服务。大数据不是把数据录入就叫大数据,是要通过大数据,对比企业组织机构薪酬、招聘等的调整,为企业战略目标做支撑。传统软件发展到现在已经无法超越,在华的外企选择软件不一定都是国外的厂商,只要我们提高产品的体验,做好服务,从成本的控制上讲,国产软件厂商针对在华企业是有机会的。朗新的使命:就是让人力资本更有力量,信息系统让人力资本更有价值。朗新就是要把eHR系统做到极致,把简单的事情做到极致。

       对于朗新天霁eHR的服务体系及未来规划,朗新天霁营销中心总经理表示:

        1、 朗新在努力做行业化的标准,已经完成了30多个行业化解决方案

        2、  朗新提供的是1+12+3+5的体系,就是一个平台体系构建管理6大模块,然后分12个功能进行管理,三层构架、五位一体的服务,构建立体打包方案给客户。

       3、 朗新将来要打造的是一个以人为核心,以工作流为主体,规划为经络,业务为骨骼的管理体系。CRM也好、BPM也好,管理软件都是以人为核心的,朗新将打造大数据中心,提供智慧HR的方案。

 
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