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职工带薪休假2020年将落实

   日期:2015-06-15     浏览:277    评论:0    
核心提示:最新一期的政府公报近日发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》。2020年,全市职工带薪休假制度将基本得到落实,与小康社会相适应的现代旅游休闲体系将基本建成。
       最新一期的政府公报近日发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》。2020年,全市职工带薪休假制度将基本得到落实,与小康社会相适应的现代旅游休闲体系将基本建成。

意见明确,鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间,切实保障其旅游休闲权利,加强带薪年休假落实情况的监督检查,为职工维护休息权益提供法律援助。

在 改善旅游休闲环境方面,意见称,要强化优惠措施,在公益性公共休闲场所实行免费开放、政府补贴政策;半公益性的博物馆、城市休闲公园等实行低票价和限时免 费开放政策,政府给予适当补贴;要落实对未成年人、高校学生、教师、老年人、现役军人、残疾人等群体的减免门票优惠政策;加强与国内相关省区市合作,共同 推出互惠旅游休闲产品。

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带薪休假成一纸空文 员工为保饭碗不敢休

员工为何不敢休?

不是不想休,而是不敢休。从不少企业的现实情况看,除非单位明确鼓励员工休假,否则员工很难主动提出要维护自己的带薪休假权。不仅是企业,在一些事业单位,带薪请年休假也不是件容易的事儿。

担心任务完不成

王 杰是去年8月份到安徽铜陵某企业上班的。按规定,到今年满一年后,他就可以享受5天年假。但是直到现在,王杰也没有休假的打算:“我在公司里负责设计业 务,现在身边的同事连周末有时都来加班,我要是休年假的话,不仅自己的任务完不成,还会影响整个部门的工作,所以干脆不休了。”

为保饭碗不敢休

和 王杰一样,部分企业员工都因为担心完不成任务而放弃休假,另外一部分则是为了保住饭碗不敢休假,在铜陵市某房地产公司从事销售的陶女士就是这群人中的一 个。陶女士告诉记者:“最近市场不景气, 业务也不如从前那么好,公司已经开始裁员,现在社会上求职的人到处都是,这时候谁敢休假啊,反正我是不会休的。”

为了晋升不敢休

南 平建瓯某事业单位负责人告诉记者,机关事业单位虽是“铁饭碗”,不容易下岗,但员工们为了给自己晋升铺平道路,一般不会轻易请假。在他们看来,休年假是不 爱岗敬业或贪图安逸的表现:“要想晋升,就得抓业绩,现在不是都在搞创业竞赛,提倡“白+黑”、“5+2”的工作精神,所以能不让员工请休假就尽量不让 请。一个员工请个休假,少则五天,多则十几天,那十几个员工轮流请一次,那就得耽误很多事。带薪休假不落实,也没有看到过哪个领导会因为这个问题受处 罚。”这位负责人坦言,为了规避、化解员工的带薪休假矛盾,单位还专门制定了相关的管理办法。再一个就是部门领导自己带头不请休假,这对底下的职工也是一 种压力:“我们主要是出台末位淘汰制,还有绩效工资等等,大家都争着往前冲,谁都不愿意落后。如果大家都不请休假,只有个别人提出休假,那么这个人肯定会 担被淘汰,所以大家都不会请的。”

 
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