卫材(中国)药业签约嘉扬HRM

　　人力资源网讯 近日,卫材(中国)药业二次选型结果尘埃落定——签约嘉扬HRM。这是继药明康德、和黄药业、信谊制药等企业之后,又一家知名的医药行业企业择定嘉扬HRM解决方案。

　　卫材(中国)药业有限公司,位于苏州中新工业园区内,于1998年6月建成,11月通过了国家GMP认证中心的检查, 1999年5月正式投产。她是日本卫材株式会社全额投资成立的独资制药公司,总投资额为5000万美元。员工总人数约一千多人。卫材苏州的产品均来源于日本卫材株式会社, 是一家以开发医药品为主的跨国公司,始建1941年,总部位于东京,海外分支机构,子公司和工厂分布于欧洲,美洲和亚洲各地。

　　尽管金融危机席卷了全球,但中国医药购销仍然保持了稳定增长的态势。2009年,随着医药行业专项整治可能带来医药行业众多有利因素的影响,医药行业企业在人才战略发展发展布局上,更加关注企业的内部信息化建设,夯实管理基础,以应对未来多种市场变化的可能。卫材在中国成立的10多年来,取得了稳健、良好的发展态势。为提升人才管理效率,卫材曾经引进一套标准化的HRM系统,覆盖整个中国区的HR信息化管理。随着卫材在中国的发展,管理业务不断变化,员工人数不断增加,管理机构也面临大大小小的变化等,原有的标准化HRM产品,已经无法支持卫材现有的管理需要。

　　卫材需要在市场上找到一套新的更加灵活的系统,以充分支持企业现有的管理需要,因此对于新HRM系统提出的要求如下:

　　1、 开放式系统:不限定员工人数,支持企业人员规模的变化;

　　2、 个性化管理需求:系统要实现灵活变更,以支持企业人力资源管理在架构、规模、流程等方面变化的需要;

　　3、 与日本总部系统数据对接:成熟的接口方案,实现中国区系统数据与总部数据对接,总部可以及时获得中国区HR信息数据;

　　确立嘉扬HRM项目合作:

　　卫材经过多家系统对比,最终锁定了嘉扬提供的HRM系统解决方案。嘉扬解决方案以灵活性见长,极大地便利了企业管理业务变更,在业内受到极大推崇。同时,嘉扬在医药行业也成功实施过多家客户,具备较好的经验优势,在整个e-HR行业十多年实施经验,以及近千家的客户基础,也使得卫材在做出与嘉扬合作HRM项目战略决定上,满有成功的信心。

　　此次合作,嘉扬的HRM系统将覆盖人事管理、薪资福利、员工培训等业务模块,覆盖卫材中国区的HR管理。