官方二维码

 
 

美国白领流行付费求职 花小钱博个好前途

   日期:2007-12-17     来源:金羊网-新快报    作者:新快报    浏览:213    评论:0    
核心提示:对于求职者来说,求职网站是一项重要而且极具吸引力的资源。TheLadders.com是在2003年由美国风行一时的HotJobs网的几个前任主管

  对于求职者来说,求职网站是一项重要而且极具吸引力的资源。网上的招聘信息,数量大、种类多、更新快;更重要的是,信息浏览是免费的,这无疑是锦上添花。网站经营者这种只向招聘方收取信息发布费,而放弃向更广大的浏览者群体收取信息浏览费的做法,也可谓不得已,毕竟吸引更多浏览者,增加网站点击率以及知名度才是生存之根本。如果浏览招聘信息需要付费,吓跑了求职者,自然也不会有招聘方了。那时,网站再巧,也难为无米之炊。

  花小钱博个好前途

  然而,有些美国网站偏偏反其道而行之,明知不可为而为之,向信息浏览者收费,却惊奇地发现收效甚佳。究其根源,其成功不在于标新立异,而是恰当地应用了那句古语:酒香不怕巷子深。这些网站致力于高端的招聘信息,所发布的工作职位年薪都在10万美元以上,自然不少求职者趋之若鹜。想看这些信息吗?拿钱来吧!抛出几美元或几百美元的“砖”,引来十几万美元甚至几十万美元的“玉”,不可谓不划算。

  当然,这一招不能帮助大型求职网站广泛地吸引初级职位的求职者,它适用于TheLadders.com,ExecuNet这类以高级主管(Senior死我活Executives)为目标的网站。

  TheLadders.com是在2003年由美国风行一时的HotJobs网的几个前任主管建立的,致力于只发布年薪在10万美元以上的职位信息。当时,他们向浏览者收取每月30美元的招聘信息浏览费,可谓放手一搏,心想:这会不会吓跑求职者?或是能吸引到更多的浏览者?

  TheLadders.com网初期发展缓慢,主要是因为无法吸引更多的招聘方在网站发布信息,以至于入不敷出。但是,当招聘方逐渐意识到他们可以在这里不花分文就找到合适的求职者后,网站发布的信息量开始剧增。

  最低年薪7.5万美元

  TheLadders.com的首席执行官马克·希内得拉说,该网站在2007年6月初发布了7万个招聘信息,它们现在有140万订阅浏览信息的客户,今年的累计销售额将超过3000万美元,大型公司微软和EMC都是他们的客户。

  2007年7月,该网站开始把年薪在7.5万美元以上的职位纳入招聘信息中。毕竟在美国1.5亿在职者中,年薪在10万美元以上的只占10%左右,年薪在7.5万和10万美元之间的却有2000万人,把年薪7.5万美元作为最低门槛,也足够吸引不少求职者上门付费浏览信息了。

  希内得拉说,虽然网站还没有赢利,但起码现金流是正向的。通过口口相传知道这个网站并且订阅浏览信息的客户,三年间人数几乎翻了一番,达到34%。“也有很多人给我们发电子邮件说,让他们找工作还要付费太不应该。但是,我们是专业顾问,这正是我们推销自己的方式;此外,如果我们不收费,想来的人就太多了。”希内得拉说。

 
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

美国白领流行付费求职 花小钱博个好前途二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐新闻
点击排行
最新新闻

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号