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2009ACCA 职业发展论坛在北京举行

   日期:2009-11-20     来源:人力资源网|www.ChinaHRP.com    浏览:240    评论:0    

  人力资源网 2009年11月20日北京讯 -- 经济危机下雇主如何看待招聘?如何了解雇主和求职者的心态?缺乏相关工作经验应该如何找工作?11月14日下午,由 ACCA北京代表处和北京中外企业人力资源协会 (HRA) 联合举办的“第四届 ACCA 职业发展论坛”在京举行。

  来自智联招聘、惠普中国和中国传媒大学的三位嘉宾分别从专业机构、跨国企业和职业心理的角度剖析了经济危机下的财会职业发展趋势。ACCA 资深会员和知名企业招聘专家也分别从“怎样提升职业竞争力”和“怎样挑选千里马”两个角度与现场观众进行了对话。

  -- 关键词:简历筛选

  知名企业进行招聘时,求职者往往会面临大量的竞争者,如何能在简历制作方面提高水平,从而在网申时脱颖而出呢?

  德勤中国华北区人力资源总监林磊表示,首先要看这份简历有没有用心。可能大家在求职的过程中,面临很多的机会。有没有用心,之前有没有做好家庭作业,有没有针对目标企业和应聘的职位做过相应的分析?如果有所考虑的话,在简历上的信息披露,甚至包括顺序的安排方面,可能都会做相应的调整,而不是千篇一律的。

  林磊提到,尤其是校园招聘,所有的毕业生简历看起来都非常漂亮,信息都非常充分,也都有很多班干部经历和相应的实习经验。这个时候要想脱颖而出,你更多地应该想怎么能够在跟你同场竞争的同学或者朋友当中,把你的亮点体现出来,这是最重要的。

  -- 关键词:职业操守

  财务人员的职业操守一直被强调,从这个角度来说,不同性质的企业在选择员工的时候,如何把握这个人是否诚信呢?

  爱康国宾集团财务总监罗刚表示,道德问题讲起来好像有点空,从个人经验来说,招聘财务人员的首要一点就是人要正。

  戴姆勒东北亚投资有限公司人力资源经理马力群说,毋庸置疑,道德标准确实特别重要。通常情况下面试有很多种方法,在测诚“信度”方面会用到“压力面试法”以及“行为面试法”。“压力面试法”是指在很短的时间内给你很大的压力,让你没有时间说谎。”行为面试法”是指从你过去的经历当中追诉更详细、更准确的情况,从过去的情况判断出将来的情况。比如,你以前每天上班都迟到,我就不会指望你到我们公司每天8点半准时上班,过去的行为预示着将来的行为。还有一个小小的技巧就是,观察你的时候,当你的眼神看的方向不一样,意味着你的心理活动是什么样。

  德勤中国华北区人力资源总监林磊也表示,如果一个人没有受过专业的训练,撒谎10分钟可以,要坚持一路撒谎真的是很难。除了“行为面试法”,德勤对每一个参加面试和每一个接受招聘的同事,都需要做鉴定,不仅包括证书确认,同样也包括应聘者过去的工作环境。

  -- 关键词:提升竞争力

  作为一名普通的财务人员如何提升自己的竞争力,什么形式和内容的深度培训更合适?

  东亚国际技术培训中心院长助理马莉芳认为, 要使各方面的经验、知识包括软实力都提高,这个时候就会增强竞争力,包括硬实力,硬实力就是专业知识、资格,软实力包括人际交往、沟通能力以及各种各样的人际关系。

  ACCA北京代表处首席代表姚志君建议,做事情要扎扎实实,先从小事情做起,而且每一件小事情都得做好。大事是从小事积累开始的。

 
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