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腾讯人力资源平台部助理总经理、腾讯上海分公司人力资源总监张显先生进行主题演讲
星巴克中国人力资源副总裁余华女士进行主题演讲
希尔顿全球大中华区及蒙古人力资源副总裁李平海先生进行主题演讲
本次大会上，金柚网以中国人力资源行业新生力量代表受邀参展，向前来与会的行业学者、企业界人力资源管理精英们提供现场咨询及产品展现。据悉，金柚网在全国 率先提出100%在线人力资源服务平台理念，助力中国传统人力资源的转型。经过多年的潜心研究和技术储备，金柚网对于中国人力资源的痛点已经了熟于心，最 终确定以社保作为切入，构筑进入HR领域的市场壁垒，并成功为超过4000家企业提供100%在线的人力资管理方案，为他们提供专业社保服务，满足中小企 业员工社保在线开户、缴纳、转移等需求。而在展会期间，通过现场体验社保大厅、人事平台等平台应用，享受福利商城独家优惠，金柚网给众多HR相关从业者带 来了“互联网+HR”的创新元素，受到了众人的青睐和支持，不少企业HR表现出了强烈的合作意向。
“金柚网提供的在线服务形式比较灵活，而且成本很低，特别适合我们初创型企业。说实话，社保操作的专业性、复杂度都很高，如果能借用云端来服务，可以节省HR工作时间和人力输出。”一位在现场参展的HR如此评价。
确实，传统人力资源需要通过线下手动完成行政事务，既费力又耗时，而且还不能保证100%正确无差错。像员工社保管理，由于人为因素造成社保断缴、漏缴、错 缴等现场经常发生，这不仅容易引起企业和个人的劳务纠纷，更重要的是会严重影响到社保缴纳人享受就医、养老等社会保障，同样对购置个人资产，如房、车等也 会有影响。而金柚网就是从企业角度出发，降低企业在人事、社保等行为上对人的依赖，通过SaaS技术，以低成本投入对企业人事，尤其是社保管理进行流程 化、一体化工作规范，换取高效的工作结果。
除 了带去领先的产品和服务体验，在这次中国HR的年度盛会上，金柚网CSO张凌9月11日也现身分会场现场，与众嘉宾开启《停止离职面谈开始在职对话》的圆 桌论坛对话。在长达80分钟的分享环节，她结合自身对行业的探索及金柚网的真实案例与来自《人力资本管理》、劳达等资深业内人士分享她的专业见解。
金柚网CSO张凌圆桌论坛话题分享（中）
张凌表示，无论是主动还是被动，离职面谈都是对HR来说最难的场景。对于任何企业来说，如果想要服务好客户，首先是要服务好员工。在职对话不仅可以避免人才 流失，更好地留住员工，还可以推动员工工作，为企业创造价值。她还提出，非形式化、体制化的在职对话，是个人需求与企业资源的匹配过程，可以让双方共同发 展。
据悉，这是金柚网首次高调亮相中国人力资本论坛，同时也喻示其全面吹响进军人力资源行业的号角，并将以更开放的心态拉近与同行及HR从业者的距离，向业界充分展示了金柚网在社保垂直领域的前瞻性和示范性，成为中国人资新常态下的最佳典范。
