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太和顾问荣获“华南地区最佳薪酬福利服务机构”

放大字体  缩小字体 日期:2015-12-09  阅读次数:145
编者按:2015年12月4日,由广州日报主办的第十二届中国人力资本管理论坛暨最佳人力资源机构颁奖典礼在广州隆重举行,同时2015年度最佳人力资源服务机构评选结果也随之揭晓,以此来表彰本年度在推动人力资源管理价值实现中做出杰出贡献的服务机构。太和顾问作为中国权威的人力资源服务机构,凭借在人力资源管理咨询领域做出的突出成
       2015年12月4日,由广州日报主办的第十二届中国人力资本管理论坛暨最佳人力资源机构颁奖典礼在广州隆重举行,同时2015年度最佳人力资源服务机构评选结果也随之揭晓,以此来表彰本年度在推动人力资源管理价值实现中做出杰出贡献的服务机构。太和顾问作为中国权威的人力资源服务机构,凭借在人力资源管理咨询领域做出的突出成绩,最终荣获2015年度“华南地区最佳薪酬福利服务机构”奖项。

除此之外,太和顾问在本届大会上发布了2015-2016年人力资本数据信息,对未来人力资本发展方向展开了深入的分享与讨论。

跨界的多元化发展对人力资源管理的新挑战

2015年中国经济增速放缓,互联网技术飞速发展,在此经济新常态下,人力资本正在朝着创新与改革、跨界与融合的趋势发展。随着人工成本的攀升,不同企业的薪酬普遍上涨。而企业为了适应市场的快速发展和激烈竞争,对人才的要求也逐渐提高,人才的质量正在逐步替代数量,打造高质量、效率型组织势在必行。

这种薪酬跨界、人才跨界的多元化发展变革对人力资源管理也提出了新的挑战,需要企业人力资源管理者具备前瞻性的跨界思维和创新管理思路,帮助组织运筹帷幄,在转型发展中获得成功。

创新激励模式激活组织

企业的创新转型驱动企业管理机制的变革,传统的薪酬激励体系已不能满足新时代下的员工激励需要。移动互联时代的到来,激活员工创新力才是关键。

股权/期权、事业合伙人、内部创业计划、内部市场化和弹性福利是移动互联时代流行的创新激励模式。尤其是现在被越来越多企业所接受的弹性福利计划,对满足不同员工诉求,提升企业福利满意度有着非常显著的作用。企业内部人力资源管理者通过弹性福利积分分配实现对员工的个人关怀,而基于即时激励的积分奖励有助于企业加强激励动作的时效性,并通过放大关键行为,形成集体记忆,建立并固化企业文化。

太和顾问作为中国权威的人力资源服务机构,十余年来,凭借对市场的洞察力和权威的调研数据,坚持为企业提供全面的专业服务。在今后的发展道路上,太和顾问会一如既往地珍视客户的信任和委托,用严谨专业的态度和方式为企业提供数据咨询和管理咨询,助力企业全面发展!

 
 
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