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调查显示经济放缓背景下中国本土公司招聘力度将强于跨国公司

放大字体  缩小字体 日期:2016-04-14  阅读次数:321
编者按:· 42%的中国本土公司表示将进行大规模招聘活动,而跨国公司(MNC)中仅有25%有此意向 · 超过半数(57%)的中国本土公司预计将在未来12个月内增加员工人数,而仅有37%跨国公司有此意向 · 58%大陆雇主预计未来12个月的平均员工流动率将低于10% · 47%的大陆雇主预计未来12个月的薪酬增幅约为6-10%

· 42%的中国本土公司表示将进行大规模招聘活动,而跨国公司(MNC)中仅25%有此意向

· 超过半数(57%)的中国本土公司预计将在未来12个月内增加员工人数,而仅有37%跨国公司有此意向

· 58%大陆雇主预计未来12个月的平均员工流动率将低于10%

· 47%的大陆雇主预计未来12个月的薪酬增幅约为6-10%

资料来源:《2016年米高蒲志大中华区薪资就业展望调查报告

中国人力资源经理 2016年4月14日北京讯  当日发布的《2016年米高蒲志大中华区薪资就业展望中显示:42%的中国本土公司预计在今展开大规模招聘活动,而25%的跨国公司有相同预期。这意味着尽管中国市场日渐疲软,2016年本土企业的招聘力度仍将强于跨国企业。

超过半数(57%)的受访中国本土公司预计今年将增加员工人数,而仅有37%的跨国公司有此意向。就业增长的领域包括电子商务和技术行业。 

米高蒲志及Page Personnel华南区及香港与台湾地区高级董事总Andy Bentote表示:“中国经济尽管较增速放缓,仍在持续增长。尽管有人对就业市场持消极态度,市场内依然出现了新的工作岗位只是长数量较前有所回落。跨国公司因受市场前景不明朗的影响,采取更为谨慎的招聘策略这就为中国本土公司国内外发展铺平了道路。”

米高蒲志和华区高级董事总Richard King补充道“发展中的中国本土公司正计划增加员工人数,尤其需要拥有国际或跨国公司就业经验的专业人士。华北和华东地区销售和商业员工的招聘需求仍保持旺盛而且由于众多国内公司都在竞争雇用拥有丰富跨国公司工作经验人才这一有限资源,这些求职者预计能赚取更多收入。” 

北京及华北地区

世界趋势相同,随着对电信、媒体和科技业的投资增多,北京及华北地区对数字人才的需求也在攀升。这一行业市场潜力巨大几乎会影响到所有消费或线上到线下(O2O)业务。调查发现,由于该领域缺乏技术人才,拥有相关技能的求职者将能获得更高收入。

上海及华东地区

上海的数字业正蓬勃发展,迅猛发展的电子商务业已经压倒了中国传统零售业,其中对奢侈品牌的冲击尤为明显。目前驻上海的奢侈品零售商计划前往购买力更强的华北地区发展业务。采购办事处也将移往在劳动力和租金上更具价格竞争力的的二线城市,这一变化也将带来新的工作岗位。 

华南地区

尽管2016年初的市场前景仍不明朗深圳和广州作为几家科技、数字和电子商务大型品牌的总部所在地仍蕴藏大量机会。调查发现,由于工程、制造、金融和营销部门的顶尖人才仍然供不应求,这些行业薪酬预计达到8-10%的增长。  

《2016年米高蒲志大中华区薪资就业展望汇总了大中华区上千家雇主的回复和多场圆桌会议上收获的宝贵意见。 

 
 
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