招聘大师：匹配度80%以上云招聘服务平台

互联网创业热潮的兴起，中小型创业公司与传统企业互联网+化的大军逐步壮大，人才供需不平衡状况却在不断加剧。随着互联网人群越来越社交化、移动化，求职者正在逐渐离开招聘网站，更习惯被动求职，这使得企业招聘成本变得越来越高，很多中小型公司和传统转互联网公司在招聘中不得不面对“不懂招什么人、如何招、招聘成本过高、结果不可控”的难题。

在 新形势和新机遇下，企业如何迅速搭建团队，顺利完成企业发展与产业升级转型，变得至关重要。招聘市场越来越信息不对称，在线职位和简历的增加，但中小企业 收获的简历却少得可怜，而中小企业势单力薄的招聘团队配置，更大大降低了招聘效率，这都让中小企业的招聘境况举步维艰。

专为中小企业解决招聘难题而生

纳斯达克上市公司欢聚时代(NASDAQ:YY) 投资的云招聘服务平台招聘大师，则是为解决企业招聘问题而生。

招聘大师通过“大数据+O2O服务”模式，借助“云系统+云服务+云顾问”云智能系统，为广大企业提供专业招聘问题解决方案。招聘者可通过招聘大师产品，一键呼叫直接采购招聘服务，在极短时间花极少成本，获得过去需花数万元数月时间的BAT级人力资源能力。凭借独有的云系统，招聘大师的推荐匹配度远高于业界水准，高达80%以上，甚至接近100%。

曾在腾讯、YY等知名互联网企业工作，有着十多年人力资源经验的招聘大师创始人杨翔介绍：实际上，企业人力资源部门的招聘工作实际上包含：解读用人部门的招聘需求——找到合适人才、预约面试——如人才通过面试，说服人才留下。“简历和信息只占三分之一的工作，其他环节更耗费时间。”

 “招聘最核心的是要解决问题，真正帮企业把人找到了（能力匹配），约到了（意愿匹配），涉及到搜寻人，匹配人，与人沟通等等，当中的细节很多。沟通与匹配是核心中的核心“

用智能系统完成匹配大幅提效，只取1%猎头服务费

而招聘大师平添是如何做到高效匹配的呢？Kelvin表示，“让不断优化的智能系统去完成匹配，资深顾问来做机器做不了的招聘过程中的沟通工作，不断挖掘及采集信息，这是我们高效的保证“

招聘大师数据库中已经有8000万份的简历储备，系统经过两年的打造，已将8000万份简历数据解析完毕，并建立起独有的人才mapping体系。而即使是专业的资深猎头，一年解析8000份简历都是很困难的，8000与8000万的差别，就是匹配效率的关键，机器大大提升了招聘的效率。而招聘大师也了解机器的不足，”我们还是有资深顾问全程跟进，用人来弥补机器无法完成的沟通，团队足够大，效率就可以提升，价格也就可以降下来。“

云系统提升了效率，这也让招聘大师亮出1%猎头费的致命武器。据Kelvin介绍，类似服务的行业底价至少1500元，现招聘大师的定价仅为最低300一人，此价格的确已经到达行业冰点。配合着各种优惠活动，甚至一开始可以免费招到人。 

一键呼叫BAT级别招聘服务

如今，通过招聘大师网站或App连接背后的云招聘服务系统，“招聘就可以跟你叫Uber，滴滴一样，下个单，我们的专业顾问就马上联系，跟进需求，帮定向找人，帮约面试。我们要提供的，就是一种既靠谱又高效的顾问式招聘服务”。

未来招聘大师希望把招聘做成“电商式服务平台”，打造出一个招聘大师提供人才，企业随时呼叫下单，只需等待人才的24小时“宅急送“，将BAT级别招聘能力“分享”给更多企业，甚至成为所有中小型企业的人力资源部。