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招聘大师:匹配度80%以上云招聘服务平台

放大字体  缩小字体 日期:2016-07-15  阅读次数:554
编者按:互联网创业热潮的兴起,中小型创业公司与传统企业互联网+化的大军逐步壮大,人才供需不平衡状况却在不断加剧。随着互联网人群越来越社交化、移动化,求职者正在逐渐离开招聘网站,更习惯被动求职,这使得企业招聘成本变得越来越高,很多中小型公司和传统转互联网公司在招聘中不得不面对不懂招什么人、如何招、招聘成本过高

互联网创业热潮的兴起,中小型创业公司与传统企业互联网+化的大军逐步壮大,人才供需不平衡状况却在不断加剧。随着互联网人群越来越社交化、移动化,求职者正在逐渐离开招聘网站,更习惯被动求职,这使得企业招聘成本变得越来越高,很多中小型公司和传统转互联网公司在招聘中不得不面对不懂招什么人、如何招、招聘成本过高、结果不可控的难题。

在 新形势和新机遇下,企业如何迅速搭建团队,顺利完成企业发展与产业升级转型,变得至关重要。招聘市场越来越信息不对称,在线职位和简历的增加,但中小企业 收获的简历却少得可怜,而中小企业势单力薄的招聘团队配置,更大大降低了招聘效率,这都让中小企业的招聘境况举步维艰。

专为中小企业解决招聘难题而生

纳斯达克上市公司欢聚时代(NASDAQ:YY) 投资的云招聘服务平台招聘大师,则是为解决企业招聘问题而生。

招聘大师通过“大数据+O2O服务”模式,借助“云系统+云服务+云顾问”云智能系统,为广大企业提供专业招聘问题解决方案。招聘者可通过招聘大师产品,一键呼叫直接采购招聘服务,在极短时间花极少成本,获得过去需花数万元数月时间的BAT级人力资源能力。凭借独有的云系统,招聘大师的推荐匹配度远高于业界水准,高达80%以上,甚至接近100%

曾在腾讯、YY等知名互联网企业工作,有着十多年人力资源经验的招聘大师创始人杨翔介绍:实际上,企业人力资源部门的招聘工作实际上包含:解读用人部门的招聘需求——找到合适人才、预约面试——如人才通过面试,说服人才留下。“简历和信息只占三分之一的工作,其他环节更耗费时间。”

 “招聘最核心的是要解决问题,真正帮企业把人找到了(能力匹配),约到了(意愿匹配),涉及到搜寻人,匹配人,与人沟通等等,当中的细节很多。沟通与匹配是核心中的核心“

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用智能系统完成匹配大幅提效,只取1%猎头服务费

而招聘大师平添是如何做到高效匹配的呢?Kelvin表示,“让不断优化的智能系统去完成匹配,资深顾问来做机器做不了的招聘过程中的沟通工作,不断挖掘及采集信息,这是我们高效的保证“

招聘大师数据库中已经有8000万份的简历储备,系统经过两年的打造,已将8000万份简历数据解析完毕,并建立起独有的人才mapping体系。而即使是专业的资深猎头,一年解析8000份简历都是很困难的,80008000万的差别,就是匹配效率的关键,机器大大提升了招聘的效率。而招聘大师也了解机器的不足,”我们还是有资深顾问全程跟进,用人来弥补机器无法完成的沟通,团队足够大,效率就可以提升,价格也就可以降下来。“

云系统提升了效率,这也让招聘大师亮出1%猎头费的致命武器。据Kelvin介绍,类似服务的行业底价至少1500元,现招聘大师的定价仅为最低300一人,此价格的确已经到达行业冰点。配合着各种优惠活动,甚至一开始可以免费招到人。 

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一键呼叫BAT级别招聘服务

如今,通过招聘大师网站或App连接背后的云招聘服务系统,“招聘就可以跟你叫Uber,滴滴一样,下个单,我们的专业顾问就马上联系,跟进需求,帮定向找人,帮约面试。我们要提供的,就是一种既靠谱又高效的顾问式招聘服务”。

未来招聘大师希望把招聘做成“电商式服务平台”,打造出一个招聘大师提供人才,企业随时呼叫下单,只需等待人才的24小时“宅急送“,将BAT级别招聘能力“分享”给更多企业,甚至成为所有中小型企业的人力资源部。

       目前招聘大师已将服务效率做到3小时有反馈,24小时内有推荐,48小时有面试的高标准。
 
关键词: 招聘 招聘大师
 
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