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一流现代化学校——北京十一学校人力资源管理由繁至简,全面升级

放大字体  缩小字体 日期:2016-11-17  阅读次数:44
编者按:北京市十一学校原为中央军委子弟学校(以下简称十一学校),1952年在周恩来、罗荣桓等老一辈革命家的亲切关怀下建立,聂荣臻元帅用新中国的诞生日为学校命名。学校于1992年提出并实行国有民办办学体制改革,自此,学校得到快速发展,成为师资力量雄厚、环境设施一流、办学质量优秀的现代化学校,享誉京城内外。2004年被评为
北京市十一学校原为中央军委子弟学校(以下简称十一学校),1952年在周恩来、罗荣桓等老一辈革命家的亲切关怀下建立,聂荣臻元帅用新中国的诞生日为学校命名。学校于1992年提出并实行“国有民办”办学体制改革,自此,学校得到快速发展,成为师资力量雄厚、环境设施一流、办学质量优秀的现代化学校,享誉京城内外。2004年被评为北京市示范性普通高中。2009年底,学校回归公办。 
 
学校人力资源管理信息化可以说是一项比较复杂,而且过程必须循序渐进,需要及时根据学校发展的实际情况不断的更新和扩充,是一个动态的过程。北京十一学校作为未来人才资源的培养基地,学校高层更是要求人力资源部门必须确保提供更加高效、精准的人事管理服务,参与十一学校的决策服务。不同于常规企业,学校隶属我国事业单位,编制监控相当严格,不可能依靠人力资源部门工作人员扩编的方式来提升人力资源管理效率,唯有进行理念创新。借助信息化手段人力资源软件提升十一学校人力资源部门的工作效率。
 
此次朗新软件与十一学校共同实施eHR人力资源软件,一方面,有效的降低了十一学校的人力资源管理成本,提高了人力资源部门的工作效率。另一方面,人事管理软件可以把学校人力资源管理相关的各类信息有机的统一起来,并通过数据库的强大分析功能,有针对性的进行梳理和优化,实现人力资源部门工作的分工细化。此外,最重要的一点就是,人事管理软件实现了人力资源管理部门与各个部门数据的顺畅传输,从而更好的提高了各部门的工作效率,由繁至简,最终实现十一学校人力资源管理信息化的全面升级。
 
 
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