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朗新助汽车热系统的领航者——东风贝洱人力资源管理战略地位上升

放大字体  缩小字体 日期:2016-11-17  阅读次数:40
编者按:东风贝洱,最早是成立于1969年4月的二汽红卫5760厂,是一家致力于汽车热系统产品的公司,一家能够见证新中国汽车工业发展历史的公司,2004年6月10日,东风汽车有限公司与德国贝洱有限公司投资组建了东风贝洱热系统有限公司,共同致力于汽车发动机冷却系统、空调系统、模块和零部件等热系统产品的研究、开发、制造和销售,通
东风贝洱,最早是成立于1969年4月的二汽红卫5760厂,是一家致力于汽车热系统产品的公司,一家能够见证新中国汽车工业发展历史的公司,2004年6月10日,东风汽车有限公司与德国贝洱有限公司投资组建了东风贝洱热系统有限公司,共同致力于汽车发动机冷却系统、空调系统、模块和零部件等热系统产品的研究、开发、制造和销售,通过吸收国内外先进技术,采用科学的管理方法,提高产品质量,发展新产品,开拓新市场,并在质量、价格等方面具有国际市场的竞争力。

东风贝洱一直对内部管理、信息化建设非常关注,本来用了集团的HR系统,但是和目前的管理需求匹配度较低,因此东风贝洱打算独立上一套eHR系统进行管理。

启动会上,东风贝洱总经理曾作了批示:内部信息化建设是对管制制度、管制执行强有力的载体及执行途径,通过上线人力资源软件eHR系统,更有效整合内部资源、优化业务流程的同时提升人力资源管理的专业水平及公司管理水平的整体拉动。在他们的管理提升年里,要充分发挥人力资源软件的整体效能,与集团系统、财务系统进行整合,打造一体化信息登陆平台!

经过双方项目组努力,共同搭建了东风贝洱人力资源共享服务中心,通过互联网技术为东风贝洱和员工提供人力资源管理增值服务。在建立客户导向的人力资源工作模式方面,人力资源管理系统能起到非常重要的作用。eHR系统通过对人力资源管理将信息进行分类,并对不同级别人员的信息查询和反馈权限进行划分,使各级人员非常方便地查询信息,并与人力资源部管理人员进行有效的信息交换和互动,大大提高信息共享的效率,节约沟通成本,提升了人力资源管理的有效性。

 
 
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