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安利(中国)荣膺“2017中国杰出雇主”TOP 10

放大字体  缩小字体 日期:2016-12-06  阅读次数:152
编者按:-在杰出雇主工作是怎样的体验?中国人力资源经理 上海2016年12月6日讯 -- 越来越多的企业认识到,优秀的人才是企业成功的关键因素之一。为了在人才争夺战中抢得先机,企业的投入也日益加大,有的提供令人羡慕的薪资,有的提供五花八门的福利但是否这些就是吸引和保留优秀人才的唯一方式呢 ?2017中国杰出雇主给出了答案。20
       -在“杰出雇主”工作是怎样的体验?
       中国人力资源经理 上海2016年12月6日讯 -- 越来越多的企业认识到,优秀的人才是企业成功的关键因素之一。为了在人才争夺战中抢得先机,企业的投入也日益加大,有的提供令人羡慕的薪资,有的提供五花八门的福利……但是否这些就是吸引和保留优秀人才的唯一方式呢 ?“2017中国杰出雇主”给出了答案。

       2016年12月5日,知名独立第三方调研机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)在上海举行颁奖典礼,安利(中国)、联合利华、惠氏、百事食品、上汽大众等69家企业获得“2017中国杰出雇主”。安利(中国)连续第八年获得“中国杰出雇主认证”,并首次荣膺“中国杰出雇主Top 10”,同时也第二次获得“亚太区杰出雇主认证”的殊荣。
安利(中国)荣膺“2017中国杰出雇主”TOP 10
安利(中国)荣膺“2017中国杰出雇主”TOP 10
       谈到如何成为一家“杰出雇主”,安利揭晓了自己的秘诀:体验。在如今个性和体验成为消费趋势的时代,2014年安利率先全面启动了体验战略,线下建设安利体验馆,线上打造数字化体验平台。在公司内部,安利也着力提升员工在每一个工作环节的体验。“为了吸引和凝聚优秀人才,安利从员工的角度出发,为他们创造最美好的工作体验,激发员工的参与感、认同感和归属感,帮助员工与公司共同成长”,安利大中华区人力资源副总裁张玉珠女士说到。

       提升参与感,人人都是战略推动器

       谈到企业战略,不少人觉得这是企业高层的事情,和普通员工关系不大。这容易导致员工和企业战略脱节,也不利于增强员工对企业的归属感和忠诚度。安利采取了很多方法来避免出现这种情况,与员工始终保持公开透明的沟通,比如在内部设立创新平台,收集员工对公司战略和重点项目的建议,并经过评估后付诸实践,有效提升了员工的参与感和工作成就感。从2008年7月至今,共收到超过5000名员工(占员工总数70%)的38 , 000多则创意,其中1,356则被采纳,所产生的商业价值高达数亿元。同时,公司也通过各种沟通渠道,帮助员工充分理解个人工作和企业战略之间的联系,激发员工的使命感。在由专业咨询公司韦莱韬悦进行的2016安利员工满意度调研中,安利中国的战略透明度分数为91分,高于全球高绩效企业常模5分。

       关注成长,学习可以很好玩

       为支持公司向体验方向的战略转型,帮助员工快速提升学习效率和工作技能,2015年底,安利推出了“AU微学堂”员工移动学习系统,使员工能通过更快捷的渠道、更灵活的方式获得聚焦于公司战略实施的业务技能知识学习,提供课程学习、论坛分享、在线考试、线下培训班管理、学分兑换激励等多项学习功能。“英语沙龙”、“员工转型考试”、“安利百科挑战赛”等专题学习活动寓教于乐,游戏化的学习方式大大提升了员工的学习积极性和相关技能。AU微学堂上线半年,780个课程单元累计有61万多次学习人次,用户在系统上发布课程评论和提问超过1.2万条,员工学习进入随时随地的新体验阶段。

       全心为你,从个人到家庭的贴心关怀

       快乐的工作可以将笑容延伸至家人面前,用心的员工关怀并不只是福利的定期发放,安利一直致力于营造和谐的工作氛围,通过组织丰富多彩的员工活动和建立开放的多元化的沟通渠道,提升员工的归属感。安利还特别关注每一个员工的不同需求,根据需求去定制不同的关怀方案,在关心员工的同时也关心员工的家人,2007年起推出(EAP)员工辅助计划,透过第三方顾问公司,为员工及其直系家属提供专业咨询服务,帮助员工建立健康积极的身心。安利的“午间充电站”会定期举办健康、营养、理财等员工关心的主题讲座,邀请各类专家来与员工面对面交流。安利还为员工提供了自选福利,员工可根据自己和家庭的需求去挑选商业保险。

       凭借这些举措,安利(中国)从2001年至今,共收获86项雇主殊荣:八次获得前程无忧“最佳100人力资源典范企业”,连续五年获得智联招聘“中国年度最佳雇主100强”,四次获得智联招聘“中国最具社会责任雇主”,连续六年获得中华英才网“中国大学生最佳雇主快速消费品业10强”等等。
 
 
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