标王 热搜: NetDimensions  董事会多元化  瀚纳仕  人力资本管理软件  教练  人才管理  LinkedIn  绩效  人力资源软件  年假 
 
当前位置: 首页 » 新闻 » 雇主品牌 » 正文

英飞凌中国荣登“2016大中华区最佳职场”榜单

放大字体  缩小字体 日期:2016-12-14  阅读次数:153
编者按:英飞凌大中华区总裁苏华博士英飞凌科技(无锡)有限公司总经理陈小龙(左二)、英飞凌中国人力资源部负责人姚剑波(左三)和卓越职场研究所的高管们2016年12月12日,中国上海讯英飞凌中国荣登2016大中华区最佳职场榜单,英飞凌是榜上唯一一家半导体企业。该榜单是由卓越职场研究所(Great Place to WorkInstitute),这一全球

英飞凌大中华区总裁苏华博士
英飞凌大中华区总裁苏华博士
英飞凌科技(无锡)有限公司总经理陈小龙(左二)、英飞凌中国人力资源部负责人姚剑波(左三)和卓越职场研究所的高管们
英飞凌科技(无锡)有限公司总经理陈小龙(左二)、英飞凌中国人力资源部负责人姚剑波(左三)和卓越职场研究所的高管们

2016年12月12日,中国上海讯——英飞凌中国荣登“2016大中华区最佳职场”榜单,英飞凌是榜上唯一一家半导体企业。该榜单是由卓越职场®研究所(Great Place to Work® Institute),这一全球性的研究、咨询和培训公司发布的。

英飞凌大中华区总裁苏华博士表示:“我们很荣幸能获得这个奖项,感谢所有员工让英飞凌中国成为最佳职场。英飞凌一直致力于为员工提供良好的工作环境、包容的企业文化和清晰的职业规划。员工是推动英飞凌可持续发展基石和保障。通过坚持不懈地追求最佳职场目标,我们希望员工和企业一起发展,共同取得成功。”

2016年,共有来自中国大陆、中国香港和中国台湾的137家跨国企业完成了评选流程,涉及21万名员工。在评估过程中,卓越职场®研究所邀请参与企业的员工填写涉及五大方面的Trust Index©(信任指数)调查问卷,即信誉、尊重、公平、自尊和友情,就公司的各个方面进行评分。与此同时,每家参选企业的人力资源团队和高管团队还要提交一份Culture Audit©(文化审计)问卷,详述公司9大方面的人力资源管理措施。经过严格评估流程,今年共有30家优秀的企业上榜。

英飞凌此次凭借在工作生活平衡让员工有归属感、开放式沟通、良好的发展机遇和企业社会责任等方面的突出表现荣登榜单得益于成功的人才战略,过去三年来,英飞凌中国的员工流失率仅为高科技企业平均流失率的一半左右。2016财年,在英飞凌中国工作5年以上的员工数量占公司员工总数的50%左右,工作10年以上的员工数量占公司员工总数的15%左右。尤其令英飞凌中国员工感到自豪的是,英飞凌凭借自身领先的技术和创新,在践行“让人们的生活更加便利、安全和环保”这一承诺方面所展现的价值和取得的成就。

 
 
[新闻搜索]  [加入收藏]  [告诉好友]  [打印本文]  [关闭窗口


 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐新闻
点击排行
 
网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 京ICP备05004986号
京公网安备1101084923号
Powered by CHRM