标王 热搜: NetDimensions  董事会多元化  瀚纳仕  人力资本管理软件  教练  人才管理  LinkedIn  绩效  人力资源软件  年假 
 
当前位置: 首页 » 新闻 » 福利社保 » 正文

联通称年终奖停发不实 员工:去年不像以前那么稳定

放大字体  缩小字体 日期:2017-01-05  阅读次数:42
编者按:近日,网上流传的疑似联通方面通知显示,2016年度年终奖取消,从集团一直扣减到省市,(2016年)12月仅仅发放正常的挂钩清算工资,似乎连绩效奖励也没有。昨天,联通集团回复新京报记者称,该信息为不实消息。上述通知称,联通在2016年效益不佳,净利润为负。如果2017年第一季度能完成新的收入、利润目标,则争取补发一定
       近日,网上流传的疑似联通方面通知显示,2016年度年终奖取消,从集团一直扣减到省市,(2016年)12月仅仅发放正常的挂钩清算工资,似乎连绩效奖励也没有。昨天,联通集团回复新京报记者称,该信息为不实消息。

上述通知称,联通在2016年效益不佳,净利润为负。如果2017年第一季度能完成新的收入、利润目标,则争取补发一定额度的年终奖。

有员工称已领到年终奖

联通一名员工向记者表示,他上个月底已领到了年终奖,金额和往年差不多,他所在的部门近期有两人离职,不过也有6名新员工入职,人员流动情况正常。

据一位业内人士称,联通各分公司根据效益情况自行安排,有的部门发了年终奖,有的部门则没有发放,比如技术部门受到的影响就不大。

据相关媒体报道,一些省公司员工表示不存在所谓的年终奖,是绩效奖金减少或被取消,原因是全年效益低,没有完成既定任务。据悉,没有完成绩效的约有11个省公司,由于是口头传达,并不清楚具体省份。

对此,新京报记者联系了联通集团一公关人士,对方表示对此不了解。此外,该人士还表示,这次就是把个别分公司的情况放大到了集团,从集团层面来说就是业绩完成得好会有奖励,没完成指标肯定得有考核。

中国联通官方微博在昨天上午转载了这样一条微博:“最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿,有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来,亏损之说何来?的确有些省市分公司因为效益较差,年终奖没有了,这在任何企业都一样啊?况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了,内部的薪酬差距还是越来越大的。”

联通去年前三季度利润下滑8成

不久前,中国联通公布2016年11月运营数据,4G用户净增503.8万户,累计达到9903.3万户。不过固网宽带用户本月净减少7万户,达7540.2万户。

而在2016年10月份,其4G用户净增508.9万户,移动出账用户净增50.7万户,固网宽带用户净增42.2万户。

对比其2016年9月份的运营数据可以发现,去年的10月份和11月份中国联通4G用户、移动出账用户、固网宽带用户增幅是放缓的。

新京报记者注意到,去年前三季度,A股上市公司中国联通归属净利润下滑81.83%;营收下滑2.25%。2015年其归属净利润下滑12.81%,营业收入下滑3.99%。

另一名联通员工则表示,去年效益不好,不像以前那么稳定了。

■ 延展

2015年联通数位高管薪酬为63万-65万

       国资委考核分配局2016年12月29日公布的数据显示,移动、联通、电信三大运营商高管团队平均薪酬在70万元左右。

具体来看,《中国移动通信集团公司企业负责人2015年度薪酬情况》共有10名高管,收入最高的是总经理李跃(80.77万),最低的是现任党组书记、董事长尚冰(25.44万,尚冰任职从2015年8月份算起),其余的数名高管则是分布在72万-74万之间。

中国电信在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示,共有10名高管,收入最高的是董事长、党组书记杨杰(77.4万),最低的是副总经理、总会计师吴安迪(13万,吴安迪任职截至2015年2月份),其余数名高管分布在68万-71万之间。

        中国联通在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中涉及6名高管,收入最高的是总经理陆益民(70.86万),最低的是现任党组书记、董事长王晓初(24万,王晓初任职从2015年9月份算起),其余的数名高管则是分布在63万-65万之间。
 
 
[新闻搜索]  [加入收藏]  [告诉好友]  [打印本文]  [关闭窗口


 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐新闻
点击排行
 
网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 京ICP备05004986号
京公网安备1101084923号
Powered by CHRM