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据全球招聘专家瀚纳仕在其五个主要的就业市场（中国大陆、香港、日本、新加坡、马来西亚）所做的一项调查结果显示：自主学习和总结工作经验是参与调查所有地区受访者偏好的技能提升方式。此外，调查结果还显示：就整个亚洲地区而言，中国大陆的求职者在通过自学和总结工作经验发展技能这一方面最为积极。香港和新加坡次之、占比均为77%，日本占比为72%，马来西亚为69%。
在中国大陆地区，78%的职员都是通过自主学习及总结工作经验的方式主动提高自身技能，而不是依赖于雇主为其提供的培训。另外，近13%的受访者表示其职业的发展依赖于雇主提供的培训。仅有9%的受访者表示，他们是通过参与正规课程来提升职业技能的。
有关于其他数据发现，马来西亚依靠雇主提供培训发展的工人占比最高，为26%，这一数字在日本为20%，在新加坡为16%，在香港为11%。在除香港（12%）外的所有受访地区，使用正规课程提升技能的占比都最低。在日本，仅有8%的求职者选择这种方式，在新加坡为7%，马来西亚为5%。
瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示，测试的结果还是积极的。但是，他同时提醒有事业心的求职者们不应完全只依靠于通过非正规的方式发展职业技能。
兰熙蒙（Simon Lance）表示：“不同于过去的几代人，当今中国的职工们通常会通过更加积极主动的学习来应对其工作和部门对特定技能与知识需求的不断变化。对于这些职工们而言，通过尽可能多地向导师学习，充分利用好每次工作任务，他们的技能就有可能会上升一个级别。并且，在线课程也是一个有利的途径，可以更易于员工跟进学习所在行业所需的知识和技能。”
另外，兰熙蒙（Simon Lance）对于那些依赖以非正规学习途径来提升技能的职员们也提出了一点警示，他认为有职业心的求职者应该紧跟行业内正式的资格变动的趋势。对于部分工作来说，雇主在招聘时还是会选择具有高等学历的，甚至具有研究生学历的雇员，他们的门槛是不会降低的。”
