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爱关怀联姻内购网,定义企业福利共享新生态

   日期:2017-05-03     浏览:1179    评论:0    
核心提示:互联网+时代就是共享经济的时代,自2016年政府明确提出发展共享经济战略以来,共享经济便以井喷之势从一个新鲜事物变成了中国人生活的一部分,从滴滴、uber的普及,到摩拜、OFO的风靡,共享经济正在极速渗透到大众生活的每个碎片时间。与这些toC个人消费领域相比,to B企业服务市场由于其商业模式、消费达成以及技术实现的
       互联网+时代就是共享经济的时代,自2016年政府明确提出“发展共享经济”战略以来,共享经济便以井喷之势从一个新鲜事物变成了中国人生活的一部分,从滴滴、uber的普及,到摩拜、OFO的风靡,共享经济正在极速渗透到大众生活的每个碎片时间。与这些to C个人消费领域相比,to B企业服务市场由于其商业模式、消费达成以及技术实现的门槛都相对较高,共享经济尚存缺口,却也正处窗口期。

       共享经济时代,企业消费市场迎来一对“神雕侠侣”

       据统计,中国共享经济规模已接近2万亿元人民币。而在企业服务市场,随着企业消费场景逐渐线上化和电商化,企业消费市场已经迎来共享经济的风口,为企业提供针对性服务的互联网交易规模也将呈现几何级增长。当前,包括BAT等超级互联网平台,京东滴滴等新晋巨无霸,以及用友金蝶等传统to B领域大佬在内的一众巨头已经开始涉足这片丛林,而就在近期,让市场眼前一亮的却不是这些挥舞着资本的大只佬,而是一对专注于企业福利共享平台的“神雕侠侣”:“爱关怀”和“内购网”。

       据悉,日前,国内首家企业会员制电商“内购网”,与作为国内领先的员工关怀SaaS软件“爱关怀”联合宣布,双方正式合并联姻,旨在为各行业企业提供基于“互联网+企业福利”的全面解决方案与服务,并加速打造新型的一站式员工生活服务共享平台。通过“爱关怀”涵盖员工关怀全场景的应用服务,与“内购网”企业级消费的会员制社群电商模式的充分整合,借共享经济红利,从企业文化、HR工具,员工福利,员工内购,到产业链协作,客户关系维护,由内而外,逐级打通,全面定义出一个属于互联网+时代的企业福利共享新生态。

       所谓“企业福利共享生态”,也许对于很多企业经营者和HR来说还比较陌生。如果说共享经济代表着“没有一个房间也可以开酒店,没有一辆车也可以开出租车公司,没有一件商品也可以开商场”的话;那么,福利共享,便是让任何规模的企业与组织都能享受大企业的集采能力、优惠、特权与服务,即便“零预算”,企业也可以不断提升员工的归属感和幸福感,对企业而言,更省心、省力、省钱,还能讲企业文化融入到日常点滴的HR或行政工作中。而两家公司的合并,实际上也完成了从技术、产品,到企业客户连接,以及供应链平台闭环的完整布局。

       人力资源服务业态深度创新,企业福利共享生态的“温度”与“利度”

       当前,随着企业互联网化的全面崛起,人力资源服务业涵盖的内容早已超出传统认知中的职业介绍、劳务派遣、社保福利等概念,与互联网、电子商务、消费金融等产业领域跨界融合的创新产品层出不穷,我国人力资源服务业已成为现代服务业新的增长点。

       对此,内购网创始人蔡虎、爱关怀CEO刘向华在接受记者采访时表示:“合并后我们的员工关怀SaaS工具已经能从年节生日、员工入转调离、职业发展、亲友关系等48种员工关怀场景,帮助企业HR/行政/工会部门有效实施日常的员工关怀工作,并已对接了微信、钉钉、OA、HR等数十款主流社交及管理应用。而内购网以其会员制社群电商的模式,类线上企业版COSTCO,具有天然的商业化能力和供应链整合能力,彼此的结合,将具备打通B2B2C的多端运营和服务能力,实现一个企业互联网环境下的福利共享生态圈。合并后,双方已计划逐步延伸相关企业场景的产品与服务,诸如健康关爱,生活休闲,差旅酒店,保险金融等与员工生活服务紧密相关应用均在布局之中。从现在开始,我们将加速从企业连接,走向企业共享。”

       无论对于企业或员工来说,福利共享生态模式都无限趋近于一个企业版的“唯品会”。面向企业,其不仅可以持续放大为现有腾讯、百度、联通、国航、北汽等诸多巨头企业客户的一站式福利共享服务,更重要的是,面向占中国企业总数98%以上的中小企业群体,福利共享生态将彻底扭转他们在福利集采渠道、供应资源、议价能力、toC服务能力等方面的天然劣势,借大型集团企业及企业联盟团购之势,实现福利集采的最优性价比与更高效率的运营服务。

       同时,员工也可在福利共享的闭环生态中,更精准更贴心地与那些职业属性相同、需求相仿的企业内外部群体实现更高品质、更低价格、更好服务的团购消费。此外,对于福利供应商和更广泛的消费品牌而言,企业福利共享亦是对其产品价值的长尾释放与精准投放,有助于形成产品创新与市场回报的可持续良性循环。

       如果像描述“共享经济”的那则金句所言:你的就是我的,我的也是你的。那么,在企业福利共享生态下:企业是员工之福利,员工亦是企业之福利。
 
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