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华夏幸福荣膺怡安翰威特“2017中国最佳雇主——发展引擎奖”

放大字体  缩小字体 日期:2017-08-31  阅读次数:87
编者按:中国人力资源经理讯 8月29日,全球领先的人才管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)揭晓2017年中国最佳雇主榜单,华夏幸福凭借其独特的人才培养机制和激励举措,荣膺“2017中国最佳雇主——发展引擎奖”,这是继2015年入选中国最佳雇主之后再次得到评审机构肯定。

中国人力资源经理讯 8月29日,全球领先的人才管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)揭晓2017年中国最佳雇主榜单,华夏幸福凭借其独特的人才培养机制和激励举措,荣膺“2017中国最佳雇主——发展引擎奖”,这是继2015年入选中国最佳雇主之后再次得到评审机构肯定。据悉,本年度评选共有113家本土和跨国企业参与调研,覆盖12个行业。

怡安翰威特(Aon Hewitt)是隶属于Aon集团下的人力资源顾问公司,是全球公认的人力资源咨询与外包服务公司。2001年起,怡安翰威特首次将“最佳雇主”的理念引入中国。历时17载,怡安翰威特的中国最佳雇主”评选以专业性和客观性已获业内高度认可,也成为亚太地区最全面、最权威的雇主品牌评选活动。

据了解华夏幸福始终坚持打造卓越的人才队伍和机动灵活、富有张力的组织,致力于建立能够吸引人才、发展人才、激励人才的人力资源体系。具体说来,有以下几方面优势:

前景广阔的事业平台
       华夏幸福作为中国
领先的产业新城运营商,为更好地通过创新驱动产业发展,稳步实现全国乃至全球化布局,成为全球产业新城的引领者,专注于内功的修炼,致力于人才的培养,面向不同员工推出了定制化的培养和激励举措,打造源源不断的造血能力,最终促进企业业绩的稳健提升,助力华夏幸福实现所开发区域的经济发展、社会和谐、人民幸福。

二是不断优化的HR体系
      
华夏幸福人力资源管理体系始终以业务为导向,通过在组织变革、干部培养、企业文化建设、人才招聘、雇主品牌建设等方面一系列的人力资源管理体系变革,对业务发展提供极大支持,从而实现业务与管理的双领先。

三是面向未来的人才战略
      
华夏幸福始终将培养和发展人才作为战略的重中之重。一方面,通过树立标杆牵引年轻干部的内驱发展,前瞻性搭建干部梯队,强调业务专精,大胆任用年轻干部;另一方面,公司针对应届毕业生制定专属的“常青藤计划”,为公司储备大批高潜力人才及未来的领导者,并给予校园精英优厚的条件和极具竞争力的成长空间;此外,公司还建有专属的企业大学,持续围绕公司的核心战略与业务变革,构建完整培训体系,积极开展各项人才培养实践,以帮助员工成长,支撑业务发展。

多年来,华夏幸福始终坚持“为未来付薪”,以业绩激励、荣誉激励、薪酬激励为三驾马车保持着高薪资福利的一贯优势,提供行业领先的丰厚薪酬福利,为优秀人才的发展及保留助力。

经过十几年的深耕,截至2016年底,华夏幸福事业版图已遍布京津冀、长江经济带、珠三角及一带一路经济带等区域。在“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”的产业新城发展理念下,华夏幸福每个员工能更高的视野上持续为公司、为客户创造多元化价值与服务。

 
 
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