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大陆求职者在寻找新工作时更依赖自身人脉而非社交媒体招聘网站

放大字体  缩小字体 日期:2017-09-12  阅读次数:43
编者按:中国人力资源经理 2017年9月12日 招聘领域专家瀚纳仕的一项问卷调查显示,虽然社交媒体是中国大陆居民日常生活的重要组成部分,但仍然是人们在求职时最不常用的手段。
       中国人力资源经理 2017年9月12日  招聘领域专家瀚纳仕的一项问卷调查显示,虽然社交媒体是中国大陆居民日常生活的重要组成部分,但仍然是人们在求职时最不常用的手段。

“我们通过最新调查发现,中国大陆求职者最常用的求职方式是在线招聘网站(50%),而32%的受访者通过自身人脉求职”,瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道。

       Simon表示:“去年公布的研究数据表明,约53%的中国大陆居人口为活跃网民。然而,在瀚纳仕最新的投票结果中,只有18%的受访者通过社交网络寻找工作。由此看来,人们在求职时青睐自身人脉胜于社交网络的这一现象着实耐人寻味。”

     “招聘公告是了解市场对岗位及技能需求情况的极佳途径,但人脉却能让求职者在招聘公告发布前便先一步获知信息,并通过内部人士了解招聘方的工作环境。”
    
     “招聘顾问在求职者通过人脉求职的过程中应当扮演重要角色,他们可以提供有关市场趋势和未来机会的信息。他们还能够分析招聘方的人才要求并给出相应的建议。”Simon说道。

       在本次问卷调查中,有一半的香港和马来西亚求职者将“招聘公告”视为其首选求职手段,而在新加坡和日本,该比例则为45%和40%。

     “自身人脉”是马来西亚(39%)、日本(35%)、香港(34%)和新加坡(31%)求职者的第二青睐的选择。

      使用社交媒体求职的日本求职者比例最高,为25%;马来西亚则为最低,为11%。在香港,有16%的受访者通过社交媒体求职,而在新加坡,这一比例为24%。


 
 
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