飞来峡水利枢纽管理局牵手宏景，提升管理能力

      人力资源网讯  近日，广东省飞来峡水利枢纽管理局签约宏景世纪，应用宏景人力资源管理信息系统优化人力资源管理流程，加强队伍建设，提高管理效率。

      广东省飞来峡水利枢纽建设管理局成立于1996年10月，2001年11月更名为“广东省飞来峡水利枢纽管理局”，是负责飞来峡水利枢纽建设和管理的事业法人单位。建局以来，管理局人解放思想，扎实工作，切实加强枢纽建设与管理工作，以优良的质量，实现了建设速度一流、质量一流、管理一流、效益一流，把飞来峡水利枢纽建设成具有现代水平的水利枢纽，实现了省委、省政府提出的“六年工期、五年完成”的建设总目标，在广东水利建设史上树立了新的丰碑。

      管理局自成立之日起，企业文化强调人本管理，以人为本，以德为先。生产运行、管理能力的发展决定着枢纽安全和发展，而人又是生产力中最活跃的因素。因此，管理局始终坚持“以人为本”的管理思想，强调管人、管事、管思想相结合，并通过多种形式，调动广大职工的积极性和创造性，为管理局的发展提供有力的保证。随着管理局快速稳定的发展，管理局领导意识到若要建设高素质、复合型的人才队伍，人力资源部门必须提高管理水平。因此，管理局结合自身管理需求，深入了解宏景人力资源管理信息系统，最终决定与宏景世纪结为合作伙伴，应用宏景软件整合人力资源管理工作。

      宏景世纪针对飞来峡水利枢纽管理局的管理特点，为其提供的人力资源管理信息系统操作简单、界面简捷、清新流畅、安全性高，系统业务流程电子化，实现人力资源管理规范化，能够使人事部门管理人员高效处理日常工作，缓解事务性工作压力；同时管理局领导可以利用系统在管辖权限内清晰的掌握各部门人员调动与变更、考勤、薪资等人力资源信息。管理局的管理目标可以通过系统稳步、安全、快速、有效的实现，从而有效激励员工创新，激发团队潜能，建设高素质管理队伍。

      本次合作，宏景世纪凭借扎实的企业作风、专业的技术支持及良好的客户口碑征服了飞来峡水利枢纽管理局。宏景世纪将始终立足于广东省飞来峡水利枢纽管理局的人力资源管理需求之上，为管理局提供切合实际的解决方案，努力使其人力资源管理水平跃上新的台阶。