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张敏女士介绍了人才盘点对企业的用途和意义、人才盘点的方法、常用的测评工具及应用方向。张敏女士提到，人才盘点内容一个是硬件、一个是软件，硬件是人事信息、人事政策的盘点，而软件则是员工能力、潜力的盘点和员工对企业价值的盘点。将人才盘点的结果作为人力资源配置和发展的重要参考依据，并由此进行针对性调整和规划，成功的人才盘点可以助力人事决策，确保人力产出和成果，成就企业成为人才驱动型组织。
在现代企业中，人才盘点不只是培训发展或者是继任者计划的前期工作，更为个人发展、组织管理、公司人才战略制定提供支持和指导。只有做到充分的人才盘点才能合理分配劳动力、支持业务发展、达成组织策略与目标、提高劳动生产力、降低。
讲座虽然时间有限，但是精彩纷呈，获得巨大成功。
关于托马斯国际
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。了解更多信息请登录 www.thomasint.cn
