手机版|
二维码|
九月份人才市场比较冷清。
供求总量比去年同期降五成
文/记者高敏华 通讯员戴尧
图/记者陈枫
金九银十，企业要抓紧时机揽才应对旺季和储备人才，今、明两年的毕业生集中涌入职场，本来应该是仅次于春节后的第二个职场旺季。然而，今年的情况似乎有点反常。据佛山市职业介绍服务中心统计数据，人力资源市场供求总量降幅明显，同比减少了53.79%。
资深职场顾问指出，供求总量下降与经济环境有关，此时企业应考虑到年末年初的人才紧缺，职场中人跳槽要谨慎。
市场：“金九”才市反常冷清
上周末，记者走访市内一场大型招聘会发现，200多个招聘摊位竟然出人意料地没有满员。上午10时许，场内依然稀稀落落，多数求职者也是不慌不忙、神情淡定地浏览招聘海报；而有部分招聘代表甚至早早就离场了。
“今年的金九不明显，比上月稍微有增加，但比去年同期就差太远了。”一家连锁人才市场负责人无奈地说，不但入场招聘的企业减少了，连求职者也减少了。
事实上，“金九”才市的冷清行情早有迹象。据佛山市职业介绍服务中心统计数据，今年第三季度七八月份，市场供求总量都比去年同期下降。特别是8月份，人力资源市场供求总量为3857人，比7月份略有下降；但与去年同期相比，人力资源市场供求总量降幅明显增大，同比减少了53.79%，其中需求人数减少了29.88%，求职人数减少了70.34%，求人倍率上升了0.95。其中，一向占据人才需求龙头位置的制造业需求总量下降最多，8月份比7月份下降了7.2个百分点。
一位参加招聘的某电器企业代表表示，今年企业只适当补充较为棘手的技术人才或管理人才。
调查：一线人员在扩招，储备人员在精简“现在没办法大量地储备人才了，只能是尽量地填补空缺。”一位家具行业的招聘代表告诉记者，以前企业多数做出口订单，但现在接订单非常谨慎，订单不确定就不敢大量地招收员工做储备了。
据了解，目前人才市场的供求呈现行业间的不均衡状态。市职业介绍服务中心统计显示，8月份生产包装工、餐饮服务员和推销展销人员分别位居需求大于求职缺口最大的前三位，因为中秋、十一黄金周临近，求人倍率最大的为餐饮服务员，为4.62。人才需求量相对较多的企业，主要集中在针纺织、陶瓷、物业管理、化工材料、酒店及商务服务等类型。而机动车驾驶员、采购人员和财会人员则处于供大于求的状况。
“储备性的岗位招聘在减少，一线的岗位还在扩招。”一人才连锁公司人力资源顾问陈亚飞表示，现在不少企业招聘反馈的情况是，受经济大环境影响，有部分企业近期采取裁掉冗余人员，优化团队的政策，在人力成本控制上作出更精确的调整，以前是一职多岗，现在经过精确的调整后，在不影响正常工作的情况下，计划在人力成本控制范围内做到一职一岗。这样既控制了人力成本，又达到高效生产的目的，在目前的经济环境下，控制成本节省下来的，就是企业赚到的。冗余的人员精减，主要在管理层和职能岗位中调整，而一线的生产人员还在继续扩招，如订单需求量大则会考虑人才派遣。对于留下来的这部分人员，为稳定军心，准备年末和明年初的用工需求，还会适当为他们加薪。
建议企业应谨慎接单，积极留人
经济大环境如此，用心选择订单是企业的明智之举。“如今不是订单越多越好，而是越精越好。”一家汽车用品制造厂的HR经理表示，“以前有订单，企业都会先接下来后再制定生产方案。现在很多小厂怕不能完成订单导致违约责任而不敢随意接单，所以现在我们对于突如其来的订单会进行严格的审核，我们会采取优先接单的方式；对于那些拖欠尾款的订单一概不接。”至于目前大部分企业面临裁员的压力，该企业HR表示并不担心。
人力资源顾问指出，针对核心岗位人才，企业的留才政策应进一步改善，考虑到年末和明年初可能会出现用工紧缺情况，适当的人才储备仍有必要。
求职者宜选择“卧槽”观望
往年“金九银十”时期，蠢蠢欲动的跳槽者，希望能在人才市场借机找到更好的东家，但记者在招聘会现场随机采访了10多位求职者发现，有半数目前仍在职，且有3位求职者表示，自己是趁周末休息来人才市场看看有没有更合适的企业，在公司并未提出辞职，也还没有明确的跳槽计划，现在不少企业效益受到经济环境影响，跳槽没十足把握，有心但不敢跳。
今年的经济形势不乐观，企业可能不再豪迈地给出高薪，储备性招聘岗位减少。因此，求职者衡量自己眼下的工作、生活状态，如果不能遇到更好的机遇，“卧槽”观望或许是最佳的选择。当然，有跳槽打算的职场中人，多了解人才市场的招聘动态未尝不可。
