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中国劳务市场面临的最大挑战是其相对僵化的劳动法与有技能的劳动力的大量外流。这将导致整体工资水平上升，同时，雇主们将更难找到合适的员工。
瀚纳仕招聘专家与牛津经济研究院合作，于近期出版了一份重要报告，并在报告中提及了这个问题。瀚纳仕全球技能指数是一个能够深入解读劳动力市场动态的晴雨表，同时也用于显示包括中国在内的27个重要经济体中专业技能指数的分布。
总体来说，瀚纳仕全球技能指数的平均分为5.1，而中国为5.5分。该指数根据各个国家有技能的劳动力在就业市场中所面临的限制与摩擦的严重程度给出0到10的分数。该分数的计算是基于对七个参数的分析，其中包括教育水平、劳务市场灵活度以及高技能薪酬压力等。
如果得分高于中间分5.0分，则说明该雇主在寻找关键技能的过程中面临困难，并遭遇市场摩擦；而得分低于5.0分则显示了一个较为宽松的劳务市场，该市场对有技能的劳动力的供应没有受到严重制约。然而，在这些总分中，不同参数的得分相差悬殊，突出显示了雇主所面临的不同情况与压力。
该指数显示，接受调查的每个国家在有技能的劳动力供求方面都面临着一些具体问题。27个国家中有16个国家目前正遭受着某种程度的劳务市场紧缩，虽然全球经济正在放缓 – 这是一种经济悖论。
该指数还显示出，当谈及劳务市场时，相较于新加坡和香港等其他亚洲国家，中国仍然处于“极其不灵活”的状态。
“劳务市场的灵活性对于克服技能短缺问题而言尤为重要，需要接纳外来员工，并适量放宽劳务法规，以确保员工能够对劳务市场的压力迹象作出迅速反应，”瀚纳仕中国区总监Simon Lance说。
“在亚洲，虽然经济增长促进了工资膨胀，但宽松的劳务市场和人才引进体系能够从某种程度上缓解这种压力。”
根据报告，在教育的推动下，对技能发展的最大贡献源自中国等快速增长的亚洲新兴市场（见下方图一）。
表一：亚洲在教育方面给西方上了一课
国家：印度 新加坡 中国 香港 日本 中间国家 美国 匈牙利 瑞典 俄罗斯 捷克共和国
瀚纳仕指数得分（得分越高 = 提升教育绩效的潜力越受限制）
“虽然亚洲各种教育体系良莠不齐，但是中国等国家的学校和大学有机会拓展他们的教育绩效与成果，使之满足机构对某些特殊技能的要求，”Simon说。
为防止现有技能与所需技能无法匹配，瀚纳仕还建议：考虑目标移民；给予员工财务鼓励，提供相关培训；说服年青一代在高需求领域接受培训。
“如果政策制定者和政府能够放松劳工法和税收法规，将会鼓励更多外来移民的加入，从而从中获益，”Simon说。
“对于面临技能短缺问题的雇主，我们建议他们为其员工提供充分的培训与发展机遇。他们也需要在制定要求时变得更加灵活，更加侧重于考虑那些可转移的技能以及文化适应性，从而找到合适的应聘者。”
同时，中国在经济脆弱度方面的得分为6.4分。虽然根据美国与欧洲标准仍保持高水平，但是增长速度已有所放缓，预计将趋于平稳。同时，政府财政与出口将有所减弱。
在该指数中，中国的经济健康度为4.9分。虽然脆弱指数指出脆弱性有所增长，并提前暗示着经济减缓，但是通货膨胀仍保持良性。
瀚纳仕全球技能指数总分
国家：比利时 意大利 香港 印度 荷兰 丹麦 爱尔兰 法国 捷克共和国 新西兰 英国 新加坡 波兰 俄罗斯 日本 葡萄牙 瑞士 中国 西班牙 加拿大 巴西 澳大利亚 墨西哥 匈牙利 瑞典 德国 美国
瀚纳仕全球技能指数是根据2012年第三季度的数据分析得出的。该日期之后的发展不计入2012年的研究结果。
