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中国人力资源经理讯 12月3日，北京— 年底，随着校招旺季逐渐进入尾声，网络招聘行业大多进入了收官总结的阶段。但中华英才网近日宣布再次同步Monster发布全新的2.11.2版本，以保持不断创新，优化平台，提高招聘效率的态势。这也是自今年7月9日中华英才网全平台升级后，中华英才网跟随Monster平台进行的第6次新版成功发布。新发布的2.11.2版本重点改进职位浏览及快速批量投递，整个流程从功能设计上将全面提升求职者的求职效率。
紧随Monster全球创新的步伐为中华英才网带来了更多新的高效精准招聘求职体验。如“在线购买”帮助企业实现像个人在电子商务网站购买产品一样便利地在线购买中华英才网的产品和服务。再如求职者可以自由地上传自己既有的word或者pdf等常见格式的简历来实现更加快捷的投递等。
其中一些功能，如企业在线购买产品和服务等，一经推出就受到市场极大欢迎，保持了很好的增长势头。中华英才网专业人士分析，这是因为个人网购已经非常普及，HR对于在线购买，在线支付非常熟悉，因此B2B的招聘产品和服务在线购买模式很容易打开市场。正如京东，淘宝等主流电商网站给个人和商家都带来便利和实惠一样，中华英才网的网购模式也一样帮助企业节省了招聘成本，提升效率，将会赢得更广泛的普及。
网络招聘行业是一个在中国刚刚起步的行业，虽然如中华英才网这样的先行者至今已经耕耘15载有余，但根据艾瑞咨询的统计，2011年，中国实用网络招聘的企业仅仅有130余万家，约占中国企业总量的10%，使用网络招聘的求职者有8700万人，占求职者总量的11%左右。这和欧美成熟市场还远远无法相提并论，网络招聘在中国拥有非常广阔的未来。
但网络招聘行业在中国又面临大数据困扰的低效困境。
根据中华英才网2012年的一项调研显示，50%的人需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会，其中有22%的人需要投到80份以上才能获得一次面试机会。因此对于这8700万人的求职大军来说，仅仅为了获得一次面试机会，所投递的简历量就是相当惊人的数值。
这直接造成了招聘求职的低效，中华英才网2012年的调研数据则显示，78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才，而有20%的职位需要半年以上才能找到合适人才。与之相对的是74%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求职者找工作时间竟超过了半年。
展望2013年，仅高校毕业生的数量就将接近700万人，对于起步发展的中国网络招聘行业来说，寻求技术创新来解决招聘求职低效问题迫在眉睫。而中华英才网表示，未来将继续紧跟Monster的创新步伐，积极采用Monster全球领先的大数据处理技术，为中国招聘行业带来高效精准的全新体验。
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中华英才网2.11.2版上线 同步Monster全球创新步伐
核心提示：中国人力资源经理讯 12月3日，北京—年底，随着校招旺季逐渐进入尾声，网络招聘行业大多进入了收官总结的阶段。但中华英才
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