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4月16日，杭州。继北京“精e人才管理，提升组织绩效——宏景软件十五周年用户年会”庆典活动之后，宏景软件浙江分公司又举办了“精e人才管理，提升组织绩效——2013人力资源管理与信息化高峰论坛”。宏景软件总裁房宏先生，宏景软件华东区域总监金磊先生以及信泰人寿HR负责人亲临现场，共同探讨了当前人力资源管理中的热点问题。
宏景软件总裁、人力资源管理与信息化专家房宏先生在论坛中发表了“精e人才管理，提升组织绩效”主题演讲，从宏观、微观层面深入分析了人力资源管理的新背景、面临的挑战及人力资源管理转型趋势，并立足于组织绩效，分享了如何通过e化手段改变管理模式，实现价值最大化，提升组织绩效。
随后，信泰人寿HR高级经理王肖飞先生就信泰人寿人力资源管理信息化建设经验进行了精彩分享，表示信泰人寿自2008年正式上线e-HR系统以来，借助系统实现了以岗位为核心的人力资源管理体系的有效落地，提升集团人力资源管控能力，为集团人力资源决策提供有力支撑等信息化应用价值。
后金融危机时代中国人力资管理面临严峻挑战，宏观层面人口红利消耗殆尽、分配制度改革推动人工成本快速上涨、产业结构调整促使企业必须加速转型，微观层面关键人才绝对短缺、人才开发投入高而效率低、人力资源管控能力滞后于企业发展速度。宏景软件华东区域总监金磊先生针对当前挑战发表了“人力资源管理e化解决方案”的精彩演讲，分享了如何通过e化手段实现人力资源管理信息化，提高管理效率，实现管理目标理念的有效落地。
最后，在互动讨论环节，现场专家就各位来宾在工作中的困扰和疑问进行了深入解答，为来宾们指引了方向。
作为人力与人才管理信息化领航者，宏景软件专注人力资源管理信息化领域的研究已经十五年之久，相继推出了面向不同行业、不同规模客户的e-HR解决方案群组，为广大企事业单位成功提供了人力资源管理信息化服务
“精e人才管理，提升组织绩效——2013宏景人力资源管理与信息化高峰论坛杭州站”圆满结束，本次论坛为广大人力资源管理者奉献了具有战略意义的思想盛宴，也得到了来自众多行业朋友的高度认可。此后。宏景软件将在上海、南昌、济南、郑州、重庆、广州、南京、南宁、天津、深圳等近20个城市举办高峰论坛，全面掀起e化人才管理解决方案应用浪潮。
