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2013年中国软件行业薪酬预测分析

   日期:2013-05-15     来源:|0    作者:众达朴信管理咨询    浏览:152    评论:0    
核心提示:一、2012年软件企业利润下滑,人力成本压力增大 继连续几年的快速增长后,2012年软件行业出现了明显的拐点,那就是企业的盈利能
  一、2012年软件企业利润下滑,人力成本压力增大
  继连续几年的快速增长后,2012年软件行业出现了明显的拐点,那就是企业的盈利能力开始下降,一方面,受到宏观经济的影响,企业软件费用支出受到很大的冲击,尤其是占绝大部分的中小企业,这让软件企业在业务方面倍感压力;另一方面,传统的ERP模式正在遭受云计算、移动互联网等新模式和新应用的冲击,使得软件企业步履维艰,尤其是对市场反应缓慢,研发和管理能力不够的中小企业,而大部分问题的根本源头就是其人才能力。人才队伍的合理优化,人力资源管理水平的不断提高,是很多杀出重围的企业都具备的共同的优势特征。而这两点也是企业应对不断上涨的人工成本压力的有效手段之一。

  2012年中国软件行业整体薪酬水平仍然保持着较高水平的增长,根据众达朴信发布的最新数据表明,2012年软件行业整体薪酬增长幅度在12.6%,预计2013年将继续超过12%,一些核心岗位如系统架构师、软件需求分析师、中高级软件开发工程师和测试工程师等薪酬涨幅均超过20%,面对跳槽即拿双倍薪酬的诱惑,增加员工的机会成本压力无疑是企业需要重点关注的事情。众达朴信咨询顾问张雨辰在接受采访时表示,“软件行业对人才的依赖性很强,中高级管理和技术职位的稳定性对企业的前途影响很大,企业一方面要随时监测外部市场薪酬福利资讯和数据,另一方面也需要引入新的激励体系和福利项目,它将也成为企业吸引和保留人才最有效的手段。“

  根据众达朴信调研数据显示,重庆、成都、武汉和西安等中西部城市,行业薪酬水平上涨很快,一方面人才回流使得企业抓紧机会做人才储备和布局;另一方面,国内外知名IT企业也纷纷落户中西部地区,无形地提高了人才的定位和待遇水平。随着行业的发展和国内信息产业的调整,对于专业人才的需求将与日俱增,人才成本压力将成为企业不得不重视的话题,而人力资源的管理水平将起到至关重要的作用。

  二、未来企业的竞争力在于其技术整合能力,即人才的整合能力
  传统的软件将会逐渐的被新的模式所取代,云计算、SAAS等更为先进和安全的技术模式将被用户接受。产品领域、服务领域、新兴领域分化形势日益显现,信息技术服务业务仍将引领产业增长,推动产业结构继续调整优化。未来移动终端、云计算、移动互联网和大数据等都是软件行业发展的大趋势所在,软件企业如何快速应对并逐渐适应,在到建立核心竞争力并健康的生存下来呢,这需要技术整合能力的提高。众达朴信高级咨询顾问张忠斌表示,“多平台发展意味着将力分散到各个平台上,但如果反过来看,它的实际效果却是将多个平台统一到了一个更具高度的平台上,这就是整合。未来最宝贵的资源就是用户,软件企业也应该将企业运营的思维转移到做产品和服务用户身上。这就需要提高企业的技术整合能力,归根到底就是整合人才的能力,不但要提供有竞争性的薪酬水平,更为关键的是制定灵活多变的激励政策和制度,使不同类型和领域的技术人才能够在这个平台上产生1+1>2的效用。”
 
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