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三星加剧竞争，赢得年度“Mover & Shaker”大奖
上海，2013年8月7日—“Y”一代[1]出生并成长于科技快速变化的时代，因而对于世界领先的科技品牌倍加亲睐，这不仅是作为消费者而言，在理想雇主的选择上亦是如此。近日在新加坡发布的亚太区理想雇主Top50排名中，苹果今年上升6位，取代谷歌成为商科学生心中最具吸引力的雇主，而谷歌依旧是亚太区工科学生的最理想雇主。
亚太区理想雇主Top50的发布是基于雇主品牌咨询公司优兴咨询每年针对在校大学生进行的年度职业调查。今年，根据62,000多名亚太区商科及工科学生的反馈，亚洲本土企业的雇主吸引力正在上升，8家来自亚洲的企业均上榜。其中，中国地区排名领先的雇主是联想，位于工科第13位，其他三家上榜的中国企业包括华为、中国移动及中国银行。作为今年排名上升最快的公司（商科上升20位，工科上升17位），三星赢得年度“Mover & Shaker”大奖。
图为年度“Mover & Shaker”奖获得者三星公司亚洲代表Sharon Woo女士（中）与优兴咨询亚太区董事总经理施耀麒/Joakim Ström（右）合影
在毕业后理想行业的选择上，该调查显示，银行业依旧是亚太区商科学生的首选行业，其次是审计/会计、管理和战略咨询。而工科学生依旧最偏好工程/制造业。
优兴咨询亚太区董事总经理施耀麒先生指出，“毕业后在银行业工作依旧是亚太区商科学生梦寐以求的，并且该行业对于工科学生—尤其是香港和新加坡的学生—的吸引力也日趋上升。然而，与亚洲本土银行不同，跨国银行的雇主吸引力却在下降。随着经济增长的不确定性继续笼罩着全球，就业市场的竞争也日趋激烈，我们发现年轻人才日益看重工作的安全性和稳定性，这也许是审计和会计行业越来越受欢迎的原因。”
该调查同时揭示了学生在选择雇主时最看重的特征，从而得以辨别一些雇主比其他雇主更被视为“理想”的原因。延续了去年的趋势，“友好的工作环境”是今年商科和工科学生最看重的雇主特征，其次是“专业的培训和发展”。此外，商科学生更看重“未来高收入”，而工科学生则更易被“富于创造性的和有活力的工作环境”所吸引。
“由于亚太地区人才市场的多样性，我还是建议雇主们在其目标市场雇用人才时具体了解当地人才的偏好。虽然‘友好的工作环境’这一特征整体上最具吸引力，尤其是澳大利亚、印度、香港和新加坡的学生将其视为选择雇主时考虑的首要因素，然而市场差异依旧存在，如日本学生在选择雇主时最看重‘挑战性的工作’，而中国学生则认为‘未来职业的良好支撑’及‘未来高收入’最为重要。”施先生补充道。
亚太地区学生对本土企业和跨国企业的形象认知也有明显区别。他们认为本土企业与“稳定的雇佣”、“企业社会责任”及“自主分配的工作时间”联系最为紧密，而跨国公司的优势则在于“与国际性的客户和同事接触交流的机会”、“国际旅行/外派的机会”及“创新”。
2013亚太区理想雇主Top50排名如下：
*标红显示的是亚太区本土企业
| 商科 | 工科 | |||
| 雇主 | 排名 | 雇主 | 排名 | |
| 苹果 | 1 | 谷歌 | 1 | |
| 谷歌 | 2 | 苹果 | 2 | |
| 高盛 | 3 | 微软 | 3 | |
| 麦肯锡 | 4 | IBM | 4 | |
| 德勤 | 5 | 丰田 | 5 | |
| 汇丰银行 | 6 | 索尼 | 6 | |
| 微软 | 7 | 通用电气 | 7 | |
| 联合利华 | 8 | 宝马集团 | 8 | |
| 摩根斯坦利 | 9 | 英特尔 | 9 | |
| 普华永道 | 10 | 联合利华 | 10 | |
| 宝洁 | 11 | 宝洁 | 11 | |
| 安永 | 12 | 雀巢 | 12 | |
| 毕马威 | 13 | 联想 | 13 | |
| IBM | 14 | 强生 | 14 | |
| 花旗银行 | 15 | 西门子 | 15 | |
| 摩根大通 | 16 | 可口可乐 | 16 | |
| 索尼 | 17 | 大众汽车集团 | 17 | |
| 波士顿咨询 | 18 | 松下电气 | 18 | |
| 埃森哲 | 19 | 华为 | 19 | |
| 可口可乐 | 20 | 通用汽车 | 20 | |
| 路易威登 | 21 | 施耐德电气 | 21 | |
| 宜家 | 22 | 中国移动 | 22 | |
| 宝马集团 | 23 | 壳牌 | 23 | |
| 美国银行-美林证券 | 24 | 三星 | 24 | |
| 渣打银行 | 25 | 甲骨文 | 25 | |
| 欧莱雅 | 26 | 德州仪器 | 26 | |
| 中国银行 | 27 | 高盛 | 27 | |
| 雀巢 | 28 | 思科 | 28 | |
| 中国国际金融有限公司 | 29 | 麦肯锡 | 29 | |
| 中国移动 | 30 | 埃克森美孚 | 30 | |
| 耐克 | 31 | 中国银行 | 31 | |
| 三星 | 32 | 诺基亚 | 32 | |
| 贝恩咨询 | 33 | 博世 | 33 | |
| 德意志银行 | 34 | 宜家 | 34 | |
| 迪士尼 | 35 | 欧莱雅 | 35 | |
| 丰田 | 36 | 惠普 | 36 | |
| 联想 | 37 | 埃森哲 | 37 | |
| 华为 | 38 | 福特汽车 | 38 | |
| 强生 | 39 | 爱立信 | 39 | |
| 阿迪达斯 | 40 | 拜耳 | 40 | |
| 通用电气 | 41 | 欧洲航空防务航天公司 | 41 | |
| 瑞银集团 | 42 | 耐克 | 42 | |
| 西门子 | 43 | 辉瑞 | 43 | |
| 大众汽车集团 | 44 | 迪士尼 | 44 | |
| 洲际酒店集团 | 45 | 波音 | 45 | |
| 百事 | 46 | 飞利浦 | 46 | |
| 戴姆勒/梅赛德斯-奔驰 | 47 | 尼桑 | 47 | |
| 诺基亚 | 48 | 戴姆勒/梅赛德斯-奔驰 | 48 | |
| 英特尔 | 49 | 巴斯夫 | 49 | |
| 致同会计师事务所 | 50 | 摩根斯坦利 | 50 |
完整排名亦可查看http://universumglobal.com/ideal-employer-rankings/regional-results/asia-top-50/
图为亚太区商科理想雇主Top10获得者公司代表（出席者含谷歌、高盛、德勤、汇丰银行、微软、联合利华、普华永道）合影
图为亚太区工科理想雇主Top10获得者公司代表（出席者含谷歌、微软、IBM、索尼、通用电气、英特尔、联合利华）合影
关于2013优兴咨询亚太区理想雇主Top50排名
该排名结果是基于62,697名亚太区商科及工科学生的回答，衡量了公司作为雇主在其目标人才市场的吸引力。在调查中，学生回答关于其职业偏好、期望及雇主驱动力的问题，并且他们在100至150家包含本土及跨国公司的列表中选择考虑为其工作的雇主，该列表经由目标群体独立而结构性的提名及评估过程得出。随后，学生在其选择考虑为其工作的雇主中再选出五家理想雇主，并基于优兴咨询雇主吸引力驱动力研究框架，回答关于其所选理想雇主形象认知的问题。
注意：亚太区理想雇主是基于6个国家的调查结果，每个上榜雇主必须在6个国家中至少2个国家的调查中出现。每个市场都会根据GDP进行加权。如果一个雇主未被列出或在一个市场的排名在90%以外，它会得到一个等同于最后一名的默认排名。
| 国家 | 加权（%） | 调查周期 |
| 中国 | 45.30% | 2012年12月-2013年4月 |
| 日本 | 32.82% | 2012年12月-2013年4月 |
| 印度 | 10.68% | 2012年12月-2013年4月 |
| 澳大利亚 | 8.46% | 2012年6月-2013年4月 |
| 新加坡 | 1.40% | 2012年12月-2013年5月 |
| 香港 | 1.33% | 2012年12月-2013年5月 |
-完-
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*雇主品牌是公司用于吸引目前及未来人才的战略。
