2013年中国（浙江﹒宁波）人力资源管理论坛成功举行

　　2013年8月22日，由宁波市人力资源经理协会主办，浙江省商务人力资源交流服务中心宁波分部、北京众达朴信管理咨询有限公司承办的中国（宁波）人力资源管理论坛在宁波人力资源大厦报告厅隆重举行，近300家企业人力资源管理者参与本次论坛。
  
　　宁波市人才服务中心副主任、宁波市人力资源经理协会副秘书长张云健为本次论坛致开幕词，对各位人力资源管理者的到来表示欢迎，希望通过这次论坛促进宁波人力资源管理者的沟通、交流，促进自我价值的提升。
  
　　会议的上半场第一部分首先由众达朴信高级合伙人王伯岩老师与参会人员分享了人力资源战略规划的要点解析。王伯岩老师在战略的高度上分析了目前企业战略落地实施难点，人力资源战略规划的必要性和企业人力资源战略规划的具体实施方式，对参会者今后进行人力资源战略的规划提供了专业性帮助。同时王老师还和大家分享了如何梳理企业核心人才，并提供了三个主要的HR工具，结合案例深入细致地进行了讲解。
  
　　第二部分内容由众达朴信高级咨询顾问雷永老师和与会者分享了2013年华东地区主要城市和行业的薪酬水平，其中重点介绍了宁波地区的薪酬水平和人力资源管理现状，使与会者从宏观的角度上认识到本公司的薪酬水平在宁波地区所处的位置。同时，雷永老师还对2013年宁波地区包括区域经济发展趋势、开发区产业分布、地区薪酬涨幅、毕业生起薪、离职率和人力资源效益指标在内的相关人力资源话题作了预测分析，并发布了2012年华东地区的薪酬地图。
  
　　论坛的下半场继续由众达朴信高级合伙人王伯岩老师与参会人员分享了企业人力资源核心体系建立的案例和工具。王伯岩老师在分析了现在企业人力资源管理情况并构想未来人力资源的四大核心职能后，对如何展开人力资源的各大模块的工作进行了详细的介绍，并分享了众多人力资源管理工作中实用的工具，使参会者受益颇多。
  
　　本次论坛反响热烈，参会者纷纷表示感谢宁波市人力资源经理协会，浙江省商务人力资源交流服务中心宁波分部和众达朴信为宁波的人力资源管理者提供了一个学习交流的平台，内容结合了宁波当地企业的真实案例和实际情况，使与会者觉得内容很接地气，并期待下次人力资源管理论坛的召开！