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马丁森集团:领导力发展提升人资管理水平

   日期:2013-08-29     来源:|1    浏览:394    评论:0    
核心提示:近年来,随着宁波企业转型和结构化调整的影响下,许多企业出现了人力资源管理与配置严重滞后的问题。宁波市政府希望通过引进优秀

近年来,随着宁波企业转型和结构化调整的影响下,许多企业出现了人力资源管理与配置严重滞后的问题。宁波市政府希望通过引进优秀的人力资源管理理念,帮助当地企业人力资源管理水平的提升,从而解决企业目前遇到的问题。

  8月29日下午,由宁波市人力资源和社会保障局携手马丁森集团,在宁波开展领导力系列研讨会。会议邀请到宁波市人社局朱艳婷部长、宁海县人社局骆昌杰主任、马丁森集团华东区总经理陈海嵩先生,与来自宁波、宁海两地40多位企业人力资源高管进行深入探讨与交流,为提升宁波总体人力资源管理水平,更好更多地为宁波当地企业提供专业高效的人力资源管理服务交换意见与想法。
 

马丁森集团作全球领先的人力资源公司,与宁波人事局进行了深入合作与探讨,并根据企业情况撰写了《宁波地区企业人才管理发展报告》。结合马丁森集团国际专业背景与多年服务中国企业的实践经验,提出应对宁波企业的人力资源问题,通过界定企业核心人才、构建人才管理体系、建设企业领导梯队、提升组织执行力四个关键点,实现企业持续健康发展。

 

关于马丁森集团     

马丁森集团,为颇负盛名的国际咨询与培训组织(IC & TG)在中国的唯一合作伙伴,自开创以来,服务于广大的500强企业及大中型内、外资企业,为广大客户提供高水平、符合本地企业需求的专业服务。从2002年至今,马丁森集团先后拥有托马斯国际和科斯亚两大国际知名品牌在中国地区的业务总授权与发展。  

马丁森集团的中心宗旨是在企业运营和人力资源领域建立一种跨文化的理解,帮助企业在日常工作中运用先进的管理方法与技术建立更好的业务基础。我们关注个体和组织的协调发展,提供个体及组织诊断与针对性的发展解决方案,由此极大地发掘个体潜质,提升组织绩效,实现企业高效运营和快速成长。

 
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