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人事经理Ammy最近很头痛，公司刚招的大学生，才签约几天就走了1/3。甚至有一部分人选择了不告而别的方式。
“前一天还做得好好的，第二天就没来上班了。”主管致电询问，对方淡淡一句“我不来了”。A m m y无奈苦笑：“辞职的理由千奇百怪，正常点的抱怨公司环境不好没前景，无厘头的竟说因空调太冷”。新员工的突然辞职，往往造成职位突然空缺。“如果是员工不多的小公司，甚至会影响到企业正常运转。”
琳琳是天河一家大公司的管理人员。前不久，公司招了一名财务，对方是某职业学院刚毕业的大专生。入职第一天，公司要求新员工下现场收取停车费。当天下午，该员工没来上班，向公司致电提出辞职，但没说辞职原因。
“公司的本意是让新员工锻炼一下，薪资与办公室财务是一致的。估计是心理落差太大，我可以理解，可惜的是她放弃了沟通的机会”。琳琳说道。
还有一些求职者，也让H R们看不透。“有一名员工，前一天上班好好的，第二天到点不见人，再也联系不上。”琳琳说公司后来才从其搭档处了解到，该员工身兼数职。因为“档期太满”不辞而别。“她平时在T台走秀，一天收入都有好几百，现在看到模特专业的求职者，都会慎重考虑。”琳琳说。
“求职者毁约已常态化。”天力物业CB D物业管理中心人事行政部H R黄碧涛表示，这种现象在金融和服务等行业尤其突出。“求职者没有目标，应聘时对职位并不了解，选择太随意。因此看到更好的，也很容易放弃。”黄碧涛认为，选择适合自己个性的行业很重要。在一些正规企业流行人才测评，可测出求职者与职业的匹配度。测评成绩会与笔试、面试成绩一起纳入综合考虑。
我不来了！
空调太冷！
公司环境不好没前景！
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刚入职就毁约 HR喊头痛
核心提示： 人事经理Ammy最近很头痛，公司刚招的大学生，才签约几天就走了1/3。甚至有一部分人选择了不告而别的方式。
前一天还做
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