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刚入职就毁约 HR喊头痛

放大字体  缩小字体 日期:2013-07-19  阅读次数:257
编者按:  人事经理Ammy最近很头痛,公司刚招的大学生,才签约几天就走了1/3。甚至有一部分人选择了不告而别的方式。   前一天还做
  人事经理Ammy最近很头痛,公司刚招的大学生,才签约几天就走了1/3。甚至有一部分人选择了不告而别的方式。

  “前一天还做得好好的,第二天就没来上班了。”主管致电询问,对方淡淡一句“我不来了”。A m m y无奈苦笑:“辞职的理由千奇百怪,正常点的抱怨公司环境不好没前景,无厘头的竟说因空调太冷”。新员工的突然辞职,往往造成职位突然空缺。“如果是员工不多的小公司,甚至会影响到企业正常运转。”

  琳琳是天河一家大公司的管理人员。前不久,公司招了一名财务,对方是某职业学院刚毕业的大专生。入职第一天,公司要求新员工下现场收取停车费。当天下午,该员工没来上班,向公司致电提出辞职,但没说辞职原因。

  “公司的本意是让新员工锻炼一下,薪资与办公室财务是一致的。估计是心理落差太大,我可以理解,可惜的是她放弃了沟通的机会”。琳琳说道。

  还有一些求职者,也让H R们看不透。“有一名员工,前一天上班好好的,第二天到点不见人,再也联系不上。”琳琳说公司后来才从其搭档处了解到,该员工身兼数职。因为“档期太满”不辞而别。“她平时在T台走秀,一天收入都有好几百,现在看到模特专业的求职者,都会慎重考虑。”琳琳说。

  “求职者毁约已常态化。”天力物业CB D物业管理中心人事行政部H R黄碧涛表示,这种现象在金融和服务等行业尤其突出。“求职者没有目标,应聘时对职位并不了解,选择太随意。因此看到更好的,也很容易放弃。”黄碧涛认为,选择适合自己个性的行业很重要。在一些正规企业流行人才测评,可测出求职者与职业的匹配度。测评成绩会与笔试、面试成绩一起纳入综合考虑。

  我不来了!

  空调太冷!

  公司环境不好没前景!
 
 
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