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前程无忧发布《2013年四季度雇主招聘意愿调查报告》

放大字体  缩小字体 日期:2013-10-17  阅读次数:274
编者按:中国人力资源经理 上海2013年10月17日讯 -- 日前,国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示,雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中,其中超过半数的雇主表示招聘的最主要的原因是“业务扩大”,21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘,出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。中国人力资源和社会保障部新近的数据说201

-- 招聘需求维持高位  薪酬攀升加快

中国人力资源经理 上海2013年10月17日讯 -- 日前,国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示,雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中,其中超过半数的雇主表示招聘的最主要的原因是“业务扩大”,21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘,出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。中国人力资源和社会保障部新近的数据说2013年上半年调查失业率为5%,相比较失业率的高低,人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。

经济“温和复苏” 招聘活动依旧活跃

 共有24,066家雇主参与了此次调查,比二季度增加了9.9%。受访企业覆盖59大行业,其中16个行业的受访雇主数量超过500家。调查时间为2013年7月16日~2013年9月15日。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,在受访雇主超过500家的16个行业中,金融/证券/投资成为亮点。受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务,甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%,2012年四季度的调查结果为51.6%。今年四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%,在各行业中居先。

二三线城市人才招聘日益活跃

2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告显示,用人需求正在快速从一线城市转向二三线城市。39.3%的雇主在四季度在一线城市有用招聘需求,包含山东省、江苏省、安徽省、浙江省、江西省和 福建省的华东区去紧随其后,达到34.8%。包含广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主占17.2%。对高级技术研发人才的招聘需求上升较快,达到19.9%, 比三季度的调查增长了5个百分点,高级管理人员的需求也有提高。

年底留人效应 生产类职位薪酬攀升较快

时至岁末,雇主和雇员对薪酬的期望和预期都最为敏感。64.2% 的雇主说,与2012年第四季度相比,企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%,更有22.8% 的企业涨薪超过了10%。

此次报告显示,7成以上雇主的整体加薪幅度(与去年同期比)集中在5~10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。四季度,随着订单的增加,年底留人的效应,生产类的职位招聘增加最多,薪酬也攀升较快。此外,财务类职位在第四季度无论是用人需求,还是薪酬水平都比上一季度有明显增加。

冯丽娟分析到:几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢,挑战的是涨薪能否带来效率的提高。一个不可忽视的现象是,比薪酬上升更快的是,员工的培训投入。是控制员工薪资增长还是节省运营成本?无论倾向哪一种策略,都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的,特别是营造家庭感的工作氛围对人才的保留,合力于薪酬才能有效。

 
 
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