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就业歧视盘点:学历查三代户口相貌有要求

   日期:2013-05-17     浏览:324    评论:0    
核心提示:今年,我国高校应届毕业生人数为699万,成为大学毕业生最多的一年。由于宏观经济低于预期增长,计划招聘岗位数下降,北京、上海等多地数据显示,截止4月末大学毕业生就业签约率不足三成。
   【中国新闻周刊网5月17日综合报道】今年,我国高校应届毕业生人数为699万,成为大学毕业生最多的一年。由于宏观经济低于预期增长,计划招聘岗位数下降,北京、上海等多地数据显示,截止4月末大学毕业生就业签约率不足三成。
 
  因而,在这样的宏观环境下,今年被网友戏称为“史上最难就业季”。不过,最让求职者感到憋屈的是,在招聘过程中的不公对待,许多用人单位用诸多近乎苛刻的条件来挑选人才。
 
  但看似正常的选拔条件也衍生了不少让人感觉荒诞可笑,甚至无奈愤怒的新规,不少高校毕业生求职过程中感受到过被“歧视”的感觉。下面盘点了一些奇特挑选条件,也许你就曾遭遇过。
 
  “狠挖出处” 清华博士遭“学历歧视”
 
  据中国广播网5月11日报道,头顶“清华光环”的博士生陈达在经历七个月的奔波与等待后,没有拿到一个心仪单位的录用通知。而被拒的原因竟然是陈达的本科学校不是985高校,也不是211高校。
 
  从山东一所二本高校的本科生,到清华大学的博士,陈达用了七年努力实现了“清华梦”,但是令他始料未及的是,就因为没有一个光鲜亮丽的本科学历,使他的求职路非常艰难。
 
  陈达的遭遇并不是个例。同样来自清华大学的毕业生博士小何也面临着和陈达同样的处境。
 
  这种“狠挖出处”的招聘要求,被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。
 
  记者在采访中发现,在大学生就业市场上,“好出身”早已不是个新鲜词,很多本科就读院校不是211、985工程的毕业生们,连第一道的“简历关”都过不了,因为但凡条件好些的用人单位,从高校、政府到事业单位以及国企、民企、外企,都在其招聘启事上白纸黑字地明确强调,“本科非985、211高校,不予考虑”。
 
  星座歧视 公司岗位竟按星座属性设置
 
  据2012年3月5日《武汉晚报》报道,招聘“设计师”,要求应聘者是处女座的;“业务员”岗位,不要双鱼座的,金牛座、天蝎座、处女座优先。中南财经政法大学就业网上的一则招聘消息,让师生大呼“受不了了”。
 
  无独有偶,2011年12月30日正义网报道,安徽合肥市民王小姐今年大学毕业,把简历挂在省城一家人才网站上,最近一家公司通知她去面试,但因为她的星座不符合对方要求,竟遭到拒绝。这家广告公司的负责人李经理接受采访说,“大公司招人都是看星座的,小公司才不管这些。”李经理表示,该公司招聘的是商务方面的秘书,需要优秀的口才以及良好的团队协作能力,双子座、天秤座的人一般具有这方面的才能,经过面试,认为王小姐并不适合这方面的工作。而目前该公司大多数岗位都是按照星座属性设置的。
 
  另据山东新闻网2011年11月24日报道,武汉一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事,其中竟对应聘者的星座有要求。“处女、天蝎(座)不要,摩羯、天秤、双鱼(座)优先。”
 
  “星座歧视”这一新型就业歧视一出现很快便引发了网民的集体声讨,在一网站过万网友参与的“如何看待星座歧视”的话题讨论中,90%以上的网友对此事表示谴责,明确反对;另外部分网友因不关己事,表示“毫无压力”。
 
  相貌美丑 高矮胖瘦 外貌成求职首要门槛
 
  据安徽商报2012年6月1日报道,曾是县高考应届生第一名,从中国人民大学本科毕业快两年的慈壮生至今还没有找到工作,不得不回到农村闲赋在家。25岁的慈壮生找工作从不挑肥拣瘦,两年时间,他曾参加了上百场的企业招聘面试,但都因为一张娃娃脸,长得像是中学生而被拒之门外。毕业后,因为经济困窘,慈壮生甚至去北京的几家饭店做了一段时间的服务生,工资是一小时8块钱。
 
  慈壮生说,企业招聘员工都是要找成熟、有工作经验的,他应聘屡屡碰壁的主要原因就是因为他的这张娃娃脸,感觉像是“童工”。
 
  另据福建日报2012年2月15日报道,本科毕业生小雅前往家乡的一家媒体应聘文字记者,招聘现场大厅里摆放着一个量身高的仪器,凡是来应聘的人,必须先量身高,通过后才接收简历。工作人员称,“男生要达到170厘米,女生要达到156厘米。”好几个女孩子都是差一两厘米被刷下来,还有个男孩,身高169厘米,也被淘汰。155厘米身高的小雅见此情形,没等到量身高便悻悻地从队伍里走出来,直接打车回学校了。
 
  “身高要求还不算最离谱的。”小雅说,“最近我在微博上看到一家经过认证的境外媒体招聘记者,竟然明确声明不要胖子。真的弄不明白这些用人单位是怎么想的,胖瘦和工作能力有什么直接联系?再说胖瘦如何界定,是不是也全由用人单位说了算?”
 
  独生子女也不行? 父母响应号召今却成求职障碍
 
  据羊城晚报2010年4月17日报道,广州市卫生学校护理专业即将毕业的阿芳(化名)这几天找工作时,碰到有医院特别询问她是不是独生子女,另一家医疗器械公司干脆写明招聘条件为“非独生子女”。
 
  大家议论纷纷,猜测医院不愿意招独生子女做护士,可能是觉得独生子女不能吃苦吧。有同学感叹,当年自己的父母响应国家号召“只生一个好”,没想到今天却成了自己求职路上的一道障碍。
 
  广州某医院护理部一位负责人告诉记者,目前护理人才紧缺,招人不容易,不过在同等条件下,可能会优先选择非独生子女,毕竟这个职业非常辛苦,对体力、爱心、耐心的要求都很高。不过她们对求职者不会这么直接问,间接地问家里还有什么人就清楚了。
 
  广州某医院护理部一位负责人告诉记者,目前护理人才紧缺,招人不容易,不过在同等条件下,可能会优先选择非独生子女,毕竟这个职业非常辛苦,对体力、爱心、耐心的要求都很高。不过她们对求职者不会这么直接问,间接地问家里还有什么人就清楚了。
 
  皮肤不够白?美籍华人赴华工作也遭歧视
 
  青年参考刊登的美国《论坛邮报》专栏作家Elizabeth·Dilts文章称,有年轻上进的美籍人士,愿意到遥远的中国工作,服务单位是一家中英双语媒体。不仅需要汉语流利,而且有一张外国人面孔。中国一家双语杂志的主编说,“这不是美国人所说的歧视,只是出版方觉得一个白人看上去更有外国味。”
 
  有一份简历来自一个穿着讲究、雄心勃勃的美籍华人女孩,她不久前从加利福尼亚大学洛杉矶分校新闻学院毕业,正在找第一份工作。第二份简历来自佛罗里达州的一名美国白人女性,她为一家外国慈善机构工作。这位白人不会说中文,但那位美籍华人会说,而且很流利。录用谁应该是明摆着的事儿。但是,主编要我找时间与那位美籍华人女孩喝咖啡,并通知她被拒绝了,面试都没必要。她没有被录用,因为她看上去太像中国人了,主编希望办公室看上去更国际化,而且外表比语言沟通能力更重要。
 
  Elizabeth?Dilts评论称,真是可悲,但可以理解。华人看起来往往像是中国人,有时候乍一看,让人还以为是土生土长的中国人,而白人看上去要“洋气”得多。
 
  “很高兴认识你。我们办公室要么拒绝你的应聘,因为你不够白;要么你可以在我们这里工作,但工资要比不够条件的白人少。任选。”是给应聘者这个选择,从而让他(她)被迫面对歧视,还是予以拒绝,使其免受歧视?
 
  地域歧视 “北京户籍为什么要优先?”
 
  中国新闻网2013年3月5日报道,长期关注地域就业歧视问题的河南小伙牛玉亮向有关部门去信反映了招聘中的地域歧视问题,呼吁就业平等,并向招聘单位提出公开地域歧视理由的申请。
 
  原因是2月20日国家广播电影电视总局网站上公布的一则招聘公告里,声明招聘监管中心视听新媒体研究处政策研究人员2名,其中在招聘条件和招聘要求中明确指出,“北京户籍者优先录用”。
 
  这让牛玉亮十分不解:“我不太清楚北京户籍为什么要优先?这个要求涉嫌户籍就业歧视。很明显是毫无道理地偏向北京户籍的求职者。” 牛玉亮同时认为,广电总局监管中心招聘中的这种区别对待“显然显然与上述规定不符”,“这种行为应当被纠正。”
 
  另据2013年4月9日江南时报报道,安徽师范大学法学专业的应届毕业生苏敏(化名)打算应聘南京市人力资源和社会保障电话咨询中心咨询员,打算前往报名时却被告知,只有南京市户籍的人才能报名。于是苏敏9日写了一封投诉信,并通过EMS邮寄给江苏省人力资源社会保障厅。苏敏认为,要求“南京市户籍”属于户籍歧视。
 
  年龄歧视 中国特色的35岁“退休”
 
  据中国教育网2011年8月15日报道,48岁的吴先生,圣诞节期间从美国回来探亲,无意中发现国内的招聘广告中都要求:男35岁以下,女26岁以下……他大吃一惊:像我这样的年龄,回国岂不是找不到工作?而作为系统工程师的他,在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。
 
  记者发现,将被招聘者年龄要求限制在35岁以下,几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求。打开去年12月的一份招聘杂志,在第12版“求职天地”上,仅仅27条招聘广告中,就出现了7个“35岁以下”的字眼、1个“40岁以内”、1个“30岁以内”、2个“25岁以下”。7个“35岁以下”所招聘岗位分别是制冷设备推销业务员、司机、建筑施工员、会计、出纳、外贸跟单员。
 
  招聘单位解释说,外贸工作辛苦,中年人恐难以胜任而且当地的经理年龄不大,找名年轻的助理不会出现“使唤不动”的现象。而吴先生认为,真实原因在于年轻职工听话,而且体力更好,长时间加班也不易生病,为单位节省成本。“如今虽然是市场经济,养老医疗都是社会统筹,如果员工不生病,单位无需在员工养病期间继续支付工资。”
 
  性别歧视 女性普遍比男性求职更困难
 
  据人民网2013年5月10日报道,全国妇联妇女发展部与有关调研机构对女大学生就业创业状况开展的联合调查显示,9成以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视,女大学生就业率低于男大学生。
 
  据统计,女性平均投出9份简历,才可能得到一次面试或笔试机会;平均投出44份简历,才有可能得到一个意向协议。
 
  因为性别原因,许多企业更希望规避女员工结婚生育带来的工作断档,偏好选择男性员工,更多单位不把性别要求摆在明面上,而是在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。就连已经就业的女性也仍然受到“限制”。2007年1月5日北京晨报报道,林女士是北京某广告公司的经理,不久前刚歇完产假上班,单位就通知她已经降职为普通职工了。
 
  其实不仅有对女性职工的歧视,有些工作则拒绝男性求职者入职。据2012年2月15日报道,求职者小张希望能够应聘公司的销售岗位,但是被在这家公司做行政工作的表姐拒绝,原因是公司一开始招的销售人员男性偏多,因为男性体力好,有干劲。可是谁料前几年,好几个业务成绩不错的男销售人员成长起来后,纷纷辞职自己在外面单干,利用自己跑业务时掌握的客户资源,抢走了公司的不少生意,老总对此很火。当他联系另一家公司的销售职位时,大学同学告诉他“公司招的销售员都是女性,因为我们老板觉得女性的沟通能力更强,而且公司主要是和外商打交道,女性更有性别优势。”
 
  健康歧视 肝病已经演变成“社会病”
 
  据新华网2012年7月28日报道,26岁的李军是南昌航空大学材料成型及控制工程专业的一名应届毕业生。7月2日,他到中航工业成都发动机集团有限公司入职,这家企业在去年10月就与他签订了三方就业协议。
 
  然而,就在李军到公司后的第九天,公司人力资源部的一位干事突然找他,私下通知说,因为被查出是乙肝大三阳,公司不能录用他,只有等到大三阳转成小三阳,才能重返公司上班。在该公司新入职的300多名员工中,与李军有同样遭遇的还有7位。
 
  “多位医生告诉我,我只是一名乙肝病毒携带者,肝功能正常,并不影响上班工作。”李军告诉记者,他先后到新都区人民医院、华西医院和成都军区总医院做肝功能和乙肝五项的检查,医生均表示在肝功能正常的情况下,不需要吃药治疗,目前世界上也没有治疗乙肝大三阳的方法。
 
  “公司提出的以 大三阳转成小三阳 为上班条件,实际上很难实现。就是以此为借口赶走我们。”另一名被要求回家看病的新员工赵刚(化名)气愤地说。
 
  这种做法事实上已经违反了中国的法律法规。2010年2月,卫生部等三部门联合发文,明确规定除卫生部核准并公布的特殊职业外,“用人单位在就业体检中,不得要求开展乙肝项目检测”“不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招聘用或者辞退、解聘”。而卫生部核准的特殊职业仅有三类:特警、民航飞行员以及血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工。
 
  据中国卫生部的发布的统计数据显示,中国目前有9300万乙肝病毒感染者,其中70%以上为携带者。乙肝病毒已被医学证实并不会通过日常接触如吃饭、说话等方式传染,只通过血液、母婴及性行为传播,但这个群体被歧视的状态并没有随着科学的发展而彻底结束。
 
标签: 学历歧视
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