全球薪酬增速减缓冲击2014

中国人力资源经理讯 上海2013年12月20日

• 去年薪酬增速减缓，很多市场将面临压力
• 快速增长的经济体仍然能够有较显著的加薪，而发达国家/地区相对落后

根据全球管理咨询公司 -- 合益集团(Hay Group)的最新薪酬预测数据，全球的薪酬增长在2014年都将放缓。该研究是基于全球71个国家/地区、超过22,000家企业1,500万名代表员工的薪酬预测。

研究发现，全球平均薪酬增长率为5.2%，但是2014年的预期增长率比去年的预测（5.5%）平均少了0.3%。当中，中东地区的薪酬增长比较稳定，但是预期增长较2013年有所下降，平均增长预期为5%，较上年下降0.5%。而委内瑞拉的工人们则可以得到27%的薪酬增长，幅度为调查对象中最大。然而，该国的通胀水平预测将在2014年达到36.4%[1]，雇员们将真实感受到实际收入的显著减少。

另外，在新兴国家/地区高增长的刺激下，欧洲的薪酬增长预测为3.1%（2013年：3.3%）。北美的预测则为2.7%（2013年：2.9%）。

合益集团的咨询顾问，Ben Frost评论说：“今年的全球预测突出了 GDP 增长在世界很多部分仍然处于抑制状态下，在新的一年的薪酬增长将显著放缓。”

“就算预期乐观的高速发展的市场，高通胀意味着经济复苏不会在大多数国家/地区员工的薪酬袋中被察觉。”

双速趋势持续

合益集团的研究表明，高速发展市场将在新的一年看到较大的薪酬增长。然而，高通胀意味着在很多国家/地区实际的收入将会下降。

委内瑞拉和阿根廷薪酬增速最快，分别为27%和24.3%，然而2014年的预测通胀率更是达到了36.7%和25.7%。结果是，员工将会感觉到实际收入的显著减少。

与其他地区相比，薪酬增长在其余拉丁美洲将保持较高水平，但仍然比去年降低。唯一例外的是秘鲁，薪酬涨幅增长了0.4%，至6.4%，巴西增长了0.6%，涨幅为6.1%。

亚洲的薪酬预测增长7%，比2013年的涨幅少0.2%，有所减缓但经济前景仍然乐观。最高的增长将在越南（11.5%）、印度（10.9%和中国大陆（8.6%）。

欧洲的新兴国家/地区与其他缓慢发展的邻国相比，也能够期待显著的薪酬增长。乌克兰（7.9%）、俄罗斯（7.8%）和土耳其（7.7%）将经历急剧上升，但是仍旧是比去年的预测要低。

英国的员工薪酬将会增长2.5%，比2013年少0.5%，并且落后于2014年预计2.7%的通胀率。法国的员工薪酬也会在明年增长2.5%，比去年少0.1%。德国的员工薪酬将连续第二年有3%的增长。

北美的薪酬增长预计在2.7%。这反映出对经济恢复和失业率继续下降的乐观态度。

Ben Frost评论道，“在低速增长时期，组织必须对保持薪酬的竞争力保持敏锐关注，这样既能降低成本又可以促进效率。”

“然而由于日益增长的通胀率损害了员工的经济利益，组织迎来了一个在金钱之外如何创新地奖励员工的机会。这是关于如何更聪明地支付，而不是更多地支付，还要经常审视支出的回报来保证公司投资回报率。”

通过清晰明了的职业管理计划可以强化员工的忠诚度，培养核心技能，创造企业长远规划也能够对于在长期雇佣、保留员工起到很重要的作用。

编者注:

关于本项研究 数据来自包含超过100个国家/地区22,000家公司1,500万名任职人员的数据的 Hay Group PayNet。

研究表明对2014年薪酬增长的预测以及同去年对2013年的预测的比较。