春节后求职者频跳槽 岗位专业化门槛“淡化”

中新社记者 丁思

在甘肃省高新技术人才市场历经一天的“守株待兔”后，兰州一鼎华美印业有限公司总经理赵莉蓉15日下午最终“相中”了两位求职者，理由很简单，“我看到他们简历中最长的任职时间超过了9个月，在频繁跳槽的时代，留住人才成了最为迫切的问题”。

15日至16日，春节后甘肃首场特大型人才招聘会在兰州举行，来自甘肃省内外463家参会单位提供1.2万余岗位。

专业不限、有无经验均可、带薪培训……类似这样广纳贤才的“英雄帖”频频出现在各用人单位的招聘信息中，岗位专业化门槛逐渐被“淡化”。

　 　“用人单位职工年龄日益年轻化，‘90后’已成为公司的主力军，同时也是一支‘跳槽大军’。”赵莉蓉说，该公司成立已有5年，“90后”职工占公司近 95%，元老级员工皆是“70后”、“80后”成员，“‘90后’跳动太频繁，干上几个月就走人，单位成了应届毕业生的‘带薪培训班’”。

赵莉蓉无奈地告诉记者，人才频繁流动对公司造成巨大损失，“为了留住人才，对于求职者没有太多的专业要求，只要有诚信、有一定工作经验就可以”。

“90后”裸辞族的杨阳去年毕业于甘肃一所高校，专业是侦查学，第一份工作却是关于“木工”。腼腆的杨阳说，公务员考试落榜后在兰州求职就业，“本科专业就业难，找到对口专业更难，先干干其他再说”。

与众多刚入职的大学生类似，毫无职业规划的杨阳选择通过跳槽来遇见自己的“伯乐”，一年内，他已经更换4个工作单位。杨阳说，工作像姻缘，多跳槽可以积累人脉，碰上喜欢的工作。

同为跳槽族的“80后”吴双军来自西安，现今已是兰州一家建筑公司的员工，月薪3000多元人民币。“想换份有发展前途的工作，”吴双军说，“相对于以往的注重待遇和物质基础，现在的求职人员更看重上升发展的空间，能否在企业找到人生价值。”

甘肃移峰工程机械有限公司副总经理刘乃魁说，人性化的企业文化是该公司留住人才的“突破口”，工资稳定是基础，企业文化却显得日趋重要。企业精心为单位每一位员工办生日聚会，定期举行聚餐活动，让员工有归属感。

刘乃魁说，随着市场的活跃，年轻一族求职观念改变，“高不成低不就”的心态日趋严重，“没有职业规划”更是跳槽的症结所在。他建议，高校和市场共同在学生求学期间开设求职课程。