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根据招聘专家瀚纳仕中国进行的一项雇主调查显示，中国女性管理者的人数高于亚洲平均水平。但是招聘专家提醒，在中国独生子女政策发生变动后，雇主们需要采取措施，以留住高技能女性员工。
国际三八妇女节来临之际，作为2014年瀚纳仕薪酬指南
的一部分，瀚纳仕对2600名雇主进行了一项调查。该调查结果显示，中国有36%的管理职位由女性担任，明显高于28%的亚洲平均水平。
瀚纳仕表示，该结果意味着中国在发展及培养女性管理者的道路上取得了进展。
位列中国之后的相继是香港（33%）、马来西亚（29%）和新加坡（27%）。日本仅有15%的管理职位由女性担任，在管理层多样化方面处于落后位置。尽管首相安倍晋三承诺要发掘日本最未被有效利用的资源：日本女性，但现状依旧没有得到有效的改善。
致同会计师事务所于2013年3月发布的一项报告也印证了该调查结果。报告称，中国大陆女性在担任高级商业管理职位方面处于世界领先地位，超越香港和英美等其他先进经济体。
万事达在去年3月份发布的研究报告也得出了类似的结论。该调查显示，中国大陆女性在商业活动展现了良好的才能，每100位男性企业主对应40.9位女性企业主，高于香港（每100位男性企业主对应24.9位女性企业主）。
“加强企业多元化在首席执行官的议程中变得日趋重要，因为这被视为提高企业吸引、保留优秀员工，反映公司客户群体以及提高生产能力、创新能力以及财务成果的一种方式，”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）说。
“然而，尽管在促进员工多元化的进程中出现了不少成功的案例，但是参与管理事务的女性员工人数仍然无法与男性相比。
“未来几年我们将继续关注这种趋势，并且观察雇主们如何迅速地采取有效的措施来培养女性员工，拓展企业人才库。”
这些调查结果的发布恰逢3月8日国际三八妇女节。2014年的主题是积极改善女性不平等的现状。
中国独生子女政策的变动
中国的九个省份和直辖市业已完成独生子女政策的修订工作，修订后的政策将允许更多夫妇生育二胎。
这引发了一个问题，那就是中国雇主如何留住生育二胎的高技能女性员工。产假过后，这些女性将面临是否返回工作岗位的选择。
对于那些希望留住女性员工并继续推进职场多元化的中国雇主，瀚纳仕给出了以下几点建议：
· 考虑采取灵活工作选择，如：
o 在家中或灵活的地点工作（在其他场地工作）
o 远程办公
o 兼职工作
o 灵活工作时间与灵活休假
o 职务分担
o 职业间歇
o 分阶段退休
· 通过在各个级别提倡灵活工作时间，让男性和女性员工能够平衡其工作与家庭生活，同时培训管理者根据工作成果而非办公时间来进行管理。
· 鼓励员工转变对灵活工作、远程办公或兼职工作的态度：这些不同的工作方式并不表示缺少责任感。
· 创建援助性体系，鼓励为女性管理者提供指导机会。
· 通过在其职业生涯早期提供管理培训与资格认证来培养未来的女性领导者。
· 以事实为依据，确保整个公司的女性员工获得与男性相同的发展机会。
