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韬睿惠悦发布中国2014年人力资源趋势调研结果

放大字体  缩小字体 日期:2014-03-11  阅读次数:843
编者按:中国人力资源经理 上海2014年3月10日讯 -- 全球领先的专业咨询服务机构 -- 韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日发布针对515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调研结果,其中令人振奋的消息是,88%的参调企业将在2014年增加雇员人数,平均增加规模约为现有员工人数的近10%。而与此同时,在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅,以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上,参调企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。据报告结果显示,2014年中国地区预期薪酬平均增幅为8.8%,较去年有
88%的企业准备“招兵买马”,预期2014年薪酬平均增幅将有小幅提升

 
中国人力资源经理 上海2014年3月10日讯 -- 全球领先的专业咨询服务机构 -- 韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日发布针对515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调研结果,其中令人振奋的消息是,88%的参调企业将在2014年增加雇员人数,平均增加规模约为现有员工人数的近10%。而与此同时,在2013年实际8.5%的薪酬平均增幅,以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上,参调企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。据报告结果显示,2014年中国地区预期薪酬平均增幅为8.8%,较去年有小幅提升,而年终奖也可能增加到3.6个月的基本工资。

从行业视角来看,2013年在薪酬平均增幅上拔得头筹的是高科技行业(9.6%),这也印证了随着互联网技术在不同行业间的渗透,IT人才重拾市场价值,成为“香饽饽”,而在2014年,这个势头不会减弱 -- 预期增幅为9.5%。房地产业在人才竞争上并未受到近年来“楼市岌岌可危”的影响,2014年的预期增幅为9.9%。“随着地产大鳄越来越将目光聚焦在商业地产上,作为行业的主要业态,我们看到在商业地产领域的人才竞争更为激烈,薪酬增幅也呼应了我们的判断,其在2014年的薪酬平均增幅将达到10.6%,绝对是行业中的标杆。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗评论说。

再从地区差异分析,北上广深等一线城市的薪酬平均增幅差别不大,除广州(8.3%)略低,其它地区的增幅均等于或超过8.5%。在二线城市中,苏州在2014年的预期增幅领先于其他地区,达到9.4%,而该地区在2013年的实际薪酬平均增幅已经达到10%。“这可能与苏州地区聚集了众多制造业产业有关,由于近年来‘用工荒’的影响,一线产业工人一直面临短缺,继而推动了整体薪酬增长。预期这种劳力短缺的状况在短期内不会得到根本性缓解,制造业企业要谨慎规划,以面对2014年经济环境与人才市场两头挤压的挑战。”许文宗说。

同时,此次调研也为我们提供了参调企业2013年实际离职率的准确数据。从全国范围来看,中国企业的整体平均离职率为23.8%,从城市范畴来看,深圳的平均离职率高于其他一线城市,为33.3%;而从员工层级来看,操作工人全国整体的平均离职率仍远远高于其他层级,为36.1%。

“展望2014年,众多行业将面临快速发展,可以预期人才流动的速度也会加快。从我们的调研结果看,有43.4%的参调企业表示他们将为关键人才设立特别的培训或发展计划,以有效地保留他们,这当然非常重要。但对处于行业融合趋势日趋明显、以及互联网技术发展迫使企业思考新商业模式的阶段的企业而言,这还远远不够。”许文宗提醒人力资源工作者,“现在留给CEO的决策时间越来越短,这意味着人力资源部门在获得决策后要快速反应,要做到这一点,必须厚积薄发,一方面有基于数据的前瞻性思考,一方面有打破行业隔阂建立的人才库,才不至于在面临业务转变时措手不及。”
 
关键词: 薪酬预期 人才
 
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