华夏CEO芮坤飞解析人力资源行业的未来趋势

       近日，中国人力资源客户端正式上线，至此三网合一的网络平台模式成为人力资源行业发展趋势。移动互联网开放、透明、随时随地，Pad、智能移动终端将持续以革命性的方式改变组织行为方式，包括劳动力管理和沟通方式。宜兴市华夏人力资源有限公司创建 “互联网技术+人力资源专业服务”的服务模式，借助移动互联技术，打造人力资源三网合一服务平台，展示企业的人力资源管理智慧。据此，我们专访了CEO芮坤飞，了解其是如何利用“中国人力资源网” 及“中国人力资源客户端”为人力资源行业服务的。

芮坤飞告诉记者，三网合一的平台模式是潮流所向。我们借用新兴网络技术优化传统薪酬管理服务，碰撞出一种全新的管理模式，将薪酬管理的专业服务与互联网技术相结合，是符合并顺应这一潮流的表现，更是一次技术再应用的创举。大量IT技术的引入，使人力资源管理可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。可以三网合一正在引领人力资源行业的新的发展方向。

芮坤飞还介绍了就业者最关心的薪酬问题。薪酬管理直接影响到人才对企业的忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在。当前中国劳动力成本持续上涨，企业只有对行业人员工资水平具备更精准、快速的了解，在企业薪酬管理中才能掌握先机，能够在不断变化的人才需求竞争中及时作出反应，调整并控制企业人工成本。对某些大型企业来说，更为其掌握全国薪酬大势，进行全国布局提供参考。“中国人力资源网”以客户需求为导向，不断升级专业人力资源服务水准。，一方面便于企业及时掌握行业及地区薪酬动态，有效控制人工成本，另一方面，通过全景宏观，以及细分行业、地区的多角度统筹分析，为企业进行人员招聘、人员定薪提供可靠数据信息参考。

芮坤飞及他的团队目标是用创新技术来改善整个人力资源服务的产业链和生态环境。紧跟当前行业形势发展需要，凭借强大准确的数据库基础和覆盖全国的服务网络，打造计算基础数据的人力资源服务平台。实现了快捷、高效、准确与安全的服务模式。最后，芮坤飞向记者介绍了三网合一的优势，包括强大的技术研发团队，强有力的创新服务能力，和覆盖全国的服务网络与先进的互联网应用技术， 这些都预示着人力资源行业三网合一的必然趋势，希望广大有识之士共同参与，共创盛世。