推广 热搜: 军转  军转干  军队转业干部  应聘  底薪  NetDimensions  单位缴费  董事会多元化  瀚纳仕  人才管理 

马云:企业不应该只挖人 要注重对年轻人的培养

   日期:2014-04-23     来源:财经网    浏览:2704    评论:2    
摘要:马云昨晚在其来往“扎堆”中发表了自己对企业管理的看法,马云认为企业不应该去费力“挖人”,而应该努力培养自己的年轻人,并认为最好的人才一定是自己发现、培养和训练出来的。

【财经网讯】马云昨晚在其来往“扎堆”中发表了自己对企业管理的看法,马云认为企业不应该去费力“挖人”,而应该努力培养自己的年轻人,并认为最好的人才一定是自己发现、培养和训练出来的。

 

马云还表示,他所欣赏的是比较野的民营企业里的“正人君子”和规矩比较多的跨国企业中的“叛逆者”。

 

马云“扎堆”全文如下:

 

企业请人很难。我很不喜欢“挖人”这一说。企业不应该去费力“挖人”,而应该费力费心培养自己的年轻人。最好的人才一定是自己发现,培养和训练出来的。

 

“树挪死,人挪活”是有道理的,但费劲挪动成功人士去你公司却很不一样,因为他们成活的概率和大树死的一样高。原因有很多,主要是由于你对他,他对公司的期望值不一样,以及大代价挖来会带来原来公司人才生态的失衡。人在那个环境里成功未必会在你的环境里会活下来。真正能干的人一定需要时间。

 

如果你希望公司稳健发展,尽量少从外面“挖”高层人员,多花时间招聘优秀年轻人,训练他们。好东西是需要时间的。

 

当然从外面请人也很有必要,否则公司的文化和创新都有大问题。但请人的原则是因为他对公司未来发展有好处,而不是要他立马拿效果,出成绩。同样对新请来的管理人要注意特别的培养和训练。

 

我喜欢招民营企业里的“正人君子”,跨国企业里的“叛逆者”。因为一般来说,民营企业比较野,跨国企业里规矩又特别多:)。政府及国有企业的人一般会缺乏“危机感”,在他们眼里似乎没有企业会关门一说。

 

原文链接:http://tech.caijing.com.cn/2014-04-22/114119571.html


 
打赏
 
更多>同类资讯
0相关评论

推荐图文
推荐资讯
点击排行
网站首页  |  关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报