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日前，宏景软件与综合性跨行业国际集团——世纪金源，达成战略合作伙伴关系。全面提升人力资源管理效率，实现全员信息化管理。
世纪金源集团作为一家综合性跨行业国际集团，业态涉及房地产开发、五星级酒店、Shopping Mall、矿业开发、物业管理、金融投资等等。集团现有员工两万多人，英才荟萃，实力雄厚。由于集团多业态、人员规模大、人员类别复杂、分布广，导致管理幅度大、管理难度高，因此集团的人力资源管理和领导决策支持面临严重挑战。
随着集团不断的壮大发展、日益变革的人力资源管理业务，集团原有固化的人力资源系统，已无法满足人力资源管理的需求。单报表一项业务，原系统就需要很多技术上的二次开发才可实现，人力资源部门的使用起来非常不便，而十分且被动。往往一张“集团人力资源月度报表”就要花费集团两个人事专员一周的时间去汇总核对。因此重新搭建一套灵活、易用、功能丰富、前瞻的人力资源管理系统已经势在必行。
经过集团相关领导会议沟通后，决定重新选型一套具有前瞻性、适应企业不断发展变革且能够适用于灵活多变的人力资源业务的人力资源管理系统。重新选型于2013年10月开始。由于本次选型对于世纪金源集团后续人力资源管理具有战略性的意义，因此集团上至总裁下至各产业基层HR专员，都非常重视。本次选型考察了国内外多个e-HR厂商，宏景软件积极响应世纪金源集团业务需求、快速完成demo搭建。体现了宏景软件自身业务人员专业性强、服务及时、产品灵活易用、开放性较好，在国内外众多厂商中脱颖而出，最终得到世纪金源集团各层领导的信任，与世纪金源集团签约确定合作关系，并达成长期的战略合作伙伴关系。
此次合作，宏景软件将帮助集团构建一个涵盖各层级组织及员工的人力资源管理平台，满足人事、薪资和合同管理，保险、报表、绩效管理等管理需求。系统提供自助服务平台，将提高员工办公效率，增强人力资源管理的互动性与员工参与度，进而提高员工满意度。
此次的战略性合作为宏景在集团性企业再添成功标杆，相信随着项目的实施与验收，将快速推进世纪金源集团的管理目标实现。
世纪金源集团作为一家综合性跨行业国际集团，业态涉及房地产开发、五星级酒店、Shopping Mall、矿业开发、物业管理、金融投资等等。集团现有员工两万多人，英才荟萃，实力雄厚。由于集团多业态、人员规模大、人员类别复杂、分布广，导致管理幅度大、管理难度高，因此集团的人力资源管理和领导决策支持面临严重挑战。
随着集团不断的壮大发展、日益变革的人力资源管理业务，集团原有固化的人力资源系统，已无法满足人力资源管理的需求。单报表一项业务，原系统就需要很多技术上的二次开发才可实现，人力资源部门的使用起来非常不便，而十分且被动。往往一张“集团人力资源月度报表”就要花费集团两个人事专员一周的时间去汇总核对。因此重新搭建一套灵活、易用、功能丰富、前瞻的人力资源管理系统已经势在必行。
经过集团相关领导会议沟通后，决定重新选型一套具有前瞻性、适应企业不断发展变革且能够适用于灵活多变的人力资源业务的人力资源管理系统。重新选型于2013年10月开始。由于本次选型对于世纪金源集团后续人力资源管理具有战略性的意义，因此集团上至总裁下至各产业基层HR专员，都非常重视。本次选型考察了国内外多个e-HR厂商，宏景软件积极响应世纪金源集团业务需求、快速完成demo搭建。体现了宏景软件自身业务人员专业性强、服务及时、产品灵活易用、开放性较好，在国内外众多厂商中脱颖而出，最终得到世纪金源集团各层领导的信任，与世纪金源集团签约确定合作关系，并达成长期的战略合作伙伴关系。
此次合作，宏景软件将帮助集团构建一个涵盖各层级组织及员工的人力资源管理平台，满足人事、薪资和合同管理，保险、报表、绩效管理等管理需求。系统提供自助服务平台，将提高员工办公效率，增强人力资源管理的互动性与员工参与度，进而提高员工满意度。
此次的战略性合作为宏景在集团性企业再添成功标杆，相信随着项目的实施与验收，将快速推进世纪金源集团的管理目标实现。
世纪金源集团作为一家综合性跨行业国际集团，业态涉及房地产开发、五星级酒店、Shopping Mall、矿业开发、物业管理、金融投资等等。集团现有员工两万多人，英才荟萃，实力雄厚。由于集团多业态、人员规模大、人员类别复杂、分布广，导致管理幅度大、管理难度高，因此集团的人力资源管理和领导决策支持面临严重挑战。
随着集团不断的壮大发展、日益变革的人力资源管理业务，集团原有固化的人力资源系统，已无法满足人力资源管理的需求。单报表一项业务，原系统就需要很多技术上的二次开发才可实现，人力资源部门的使用起来非常不便，而十分且被动。往往一张“集团人力资源月度报表”就要花费集团两个人事专员一周的时间去汇总核对。因此重新搭建一套灵活、易用、功能丰富、前瞻的人力资源管理系统已经势在必行。
经过集团相关领导会议沟通后，决定重新选型一套具有前瞻性、适应企业不断发展变革且能够适用于灵活多变的人力资源业务的人力资源管理系统。重新选型于2013年10月开始。由于本次选型对于世纪金源集团后续人力资源管理具有战略性的意义，因此集团上至总裁下至各产业基层HR专员，都非常重视。本次选型考察了国内外多个e-HR厂商，宏景软件积极响应世纪金源集团业务需求、快速完成demo搭建。体现了宏景软件自身业务人员专业性强、服务及时、产品灵活易用、开放性较好，在国内外众多厂商中脱颖而出，最终得到世纪金源集团各层领导的信任，与世纪金源集团签约确定合作关系，并达成长期的战略合作伙伴关系。
此次合作，宏景软件将帮助集团构建一个涵盖各层级组织及员工的人力资源管理平台，满足人事、薪资和合同管理，保险、报表、绩效管理等管理需求。系统提供自助服务平台，将提高员工办公效率，增强人力资源管理的互动性与员工参与度，进而提高员工满意度。
此次的战略性合作为宏景在集团性企业再添成功标杆，相信随着项目的实施与验收，将快速推进世纪金源集团的管理目标实现。
世纪金源集团作为一家综合性跨行业国际集团，业态涉及房地产开发、五星级酒店、Shopping Mall、矿业开发、物业管理、金融投资等等。集团现有员工两万多人，英才荟萃，实力雄厚。由于集团多业态、人员规模大、人员类别复杂、分布广，导致管理幅度大、管理难度高，因此集团的人力资源管理和领导决策支持面临严重挑战。
随着集团不断的壮大发展、日益变革的人力资源管理业务，集团原有固化的人力资源系统，已无法满足人力资源管理的需求。单报表一项业务，原系统就需要很多技术上的二次开发才可实现，人力资源部门的使用起来非常不便，而十分且被动。往往一张“集团人力资源月度报表”就要花费集团两个人事专员一周的时间去汇总核对。因此重新搭建一套灵活、易用、功能丰富、前瞻的人力资源管理系统已经势在必行。
经过集团相关领导会议沟通后，决定重新选型一套具有前瞻性、适应企业不断发展变革且能够适用于灵活多变的人力资源业务的人力资源管理系统。重新选型于2013年10月开始。由于本次选型对于世纪金源集团后续人力资源管理具有战略性的意义，因此集团上至总裁下至各产业基层HR专员，都非常重视。本次选型考察了国内外多个e-HR厂商，宏景软件积极响应世纪金源集团业务需求、快速完成demo搭建。体现了宏景软件自身业务人员专业性强、服务及时、产品灵活易用、开放性较好，在国内外众多厂商中脱颖而出，最终得到世纪金源集团各层领导的信任，与世纪金源集团签约确定合作关系，并达成长期的战略合作伙伴关系。
此次合作，宏景软件将帮助集团构建一个涵盖各层级组织及员工的人力资源管理平台，满足人事、薪资和合同管理，保险、报表、绩效管理等管理需求。系统提供自助服务平台，将提高员工办公效率，增强人力资源管理的互动性与员工参与度，进而提高员工满意度。
此次的战略性合作为宏景在集团性企业再添成功标杆，相信随着项目的实施与验收，将快速推进世纪金源集团的管理目标实现。
