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管理技术
国美用人:性格是衡量创业者的标准
2011-06-23
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案例:新业务员的流失之痛
2011-06-23
浏览:297
微软:面试题判断合适职位
2011-06-23
浏览:396
盛大:中高层也会淘汰
2011-06-23
浏览:320
唐僧:庸才领导天才
2011-06-23
浏览:326
符标榜加盟神舟:一个电话引发的空降
2011-06-23
浏览:329
房地产业:人才是核心竞争力
2011-06-23
浏览:370
湖北石油采用新模式引进人才
2011-06-23
浏览:376
惠普:留人四原则
2011-06-23
浏览:187
留住员工新招:按摩
2011-06-23
浏览:360
球场上的换人哲学
2011-06-23
浏览:326
华为如何选拔优秀管理者
2011-06-23
浏览:348
案例:捧杀内聘高管
2011-06-23
浏览:322
案例:捧杀内聘高管
2011-06-23
浏览:344
案例:匆忙晋升惹祸端
2011-06-23
浏览:465
雅戈尔对职业经理人说不之后
2011-06-23
浏览:370
精神激励缺乏 优秀人才离开
2011-06-23
浏览:304
从“刘备揽徐庶”看求才
2011-06-23
浏览:329
HR:你够全球化吗?
2011-06-23
浏览:269
经验VS素质,鱼与熊掌?
2011-06-23
浏览:327
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