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要弄清皇帝为啥不用您
2011-06-22
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古代HR实例:尧舜禅让
2011-06-22
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顶尖外企的招聘选才法则
2011-06-22
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人岗匹配:莫让“骏马犁田”
2011-06-22
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世界知名企业培训员工的招式
2011-06-22
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“绵里藏针”看软裁员
2011-06-22
浏览:322
“新IBM”如何培养未来领袖
2011-06-22
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胜任力模型:让招聘事半功倍
2011-06-22
浏览:398
口头重用人才,实际重用庸才
2011-06-22
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吴若萱:特别的招聘会
2011-06-22
浏览:312
创业公司留住人才:上下同欲者则胜
2011-06-22
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微软张宏江:“把对的人放到对的地方”
2011-06-22
浏览:321
从朱新礼的困惑谈民营企业的人才转型之路
2011-06-22
浏览:300
经济型酒店人力困局:在新旧不接中找出路?
2011-06-22
浏览:318
平安“外脑”移植术
2011-06-22
浏览:298
万向的“联合国”人才策略
2011-06-22
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曾国藩“识人术”
2011-06-22
浏览:338
识人、挖人和留人
2011-06-22
浏览:287
需要“经济适用男”
2011-06-22
浏览:308
“选才”VS “选财”
2011-06-22
浏览:294
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