频道
管理技术
人才发展主管岗位描述
2024-03-06
浏览:629
快乐沃克:2024年灵活用工四大趋势判断
2024-03-05
浏览:1060
岗位描述:招聘专员
2024-03-05
浏览:633
为什么谷歌说OKR不是绩效管理
2024-02-23
浏览:1348
Tita引领KPI目标管理新篇章:赋能企业战略落地与卓越绩效
2024-01-16
浏览:1318
Tita 全新发布新目标绩效一体化平台:引领企业绩效管理进入智能新纪元
2024-01-15
浏览:993
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(十):第二次聘用合同到期事业单位可终止不再续订
2024-01-08
浏览:1236
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(九):离职证明中载明的内容应当符合法律法规规定
2024-01-08
浏览:935
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(八):员工虚假体检造成负面影响用人单位解除合法
2024-01-08
浏览:1022
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(七):用人单位不得以任何理由限制女职工的生育权
2024-01-08
浏览:912
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(四):用人单位不安排员工休年休假应符合法定情形
2024-01-08
浏览:899
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(一):与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取
2024-01-08
浏览:922
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(三):劳动合同对工时制度的约定 高于规章制度规定
2024-01-08
浏览:1023
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(五):劳动者履行保密义务 不必然需要支付保密费用
2024-01-08
浏览:703
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(六):工作交接期间劳动者因工负伤 应享受工伤待遇
2024-01-08
浏览:637
2023年度北京市十大劳动人事争议仲裁典型案例(二):平台加盟商应根据用工事实承担用工主体责任
2024-01-08
浏览:602
案例 | 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费
2024-01-08
浏览:557
案例 | 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
2024-01-08
浏览:447
案例 | 劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
2024-01-08
浏览:452
案例 | 处理加班费争议,如何分配举证责任
2024-01-08
浏览:387
9
/1323
下一页
上一页
首页
尾页
首页
频道
我的
更多